Вход

Теоретические основы повышения эффективности управления персоналом в структурах государственных управлений

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 468168
Дата создания 2021
Страниц 62
Мы сможем обработать ваш заказ 1 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 420руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 6 3
1 Теоретические основы повышения эффективности управления
персоналом в структурах государственных управлений
8
1.1 Принципы управления персоналом в сфере государственной и
муниципальной службы
8
1.2 Основы кадровой политики в государственных и
муниципальных учреждениях
11
1.3 Специфика управления персоналом в государственной службе 14
2 Анализ управления персоналом Совета Первомайского сельского
поселения
19
2.1 Организационно-правовая характеристика Совета Первомайского сельского поселения
2.2 Социально-экономическая характеристика Совета Первомайского сельского поселения
19

23
2.3 Система охраны труда и безопасности жизнедеятельности Совета Первомайского сельского поселения
27
2.4 Анализ эффективности управления персоналом Совета
Первомайского сельского поселения
30
2.5 Функциональные подсистемы управления персоналом Совета Первомайского сельского поселения
35
3 Программа повышения эффективности управления персоналом
Совета Первомайского сельского поселения
44
3.1 Разработка практических рекомендаций по отбору и подбору
персонала в Совет Первомайского сельского поселения
44
3.2 Разработка практических рекомендаций по развитию
взаимодействия персонала Совета Первомайского сельского
поселения в электронном виде и электронному обороту документов
3.3 Предложения по внедрению методики для комплексной оценки профессиональной компетентности муниципальных служащих
48
51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИ 56
59
62

Введение

Трудность, многоаспектность и взаимная зависимость управленческих задач, устанавливающих характер практико-ориентированности в управле-нии муниципальным образованием, требует свежих идей и подходов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы повышения эффективности управления персоналом в муниципальных учреждениях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
 дать характеристику принципам управления персоналом в сфере го-сударственной и муниципальной службы;
 раскрыть основы кадровой политики в государственных и муниципальных учреждениях;
 определить специфику управления персоналом в государственной службе;
 дать организационно-правовую характеристика Совета
Первомайского сельского поселения ;
 предоставить социально-экономического характеристику Совета Первомайского сельского поселения;
 дать оценку системе охраны труда и безопасности жизнедеятельно-сти Совета Первомайского сельского поселения;
 предоставить оценку эффективности управления персоналом
Совета Первомайского сельского поселения;
 рассмотреть функциональные подсистемы управления персоналом
Совета Первомайского сельского поселения;

Фрагмент работы для ознакомления

Актуальность и потребность в разработке программы увеличения продуктивности управления трудовыми ресурсами в муниципальных учреждениях на сегодняшний день очевидна. Трудность, многоаспектность и взаимная зависимость управленческих задач, устанавливающих характер практико-ориентированности в управле-нии муниципальным образованием, требует свежих идей и подходов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы повышения эффективности управления персоналом в муниципальных учреждениях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
 дать характеристику принципам управления персоналом в сфере го-сударственной и муниципальной службы;
 раскрыть основы кадровой политики в государственных и муниципальных учреждениях;
 определить с пецифику управления персоналом в государственной службе;
 дать организационно-правовую характеристика Совета
Первомайского сельского поселения ;
 предоставить социально-экономического характеристику Совета Первомайского сельского поселения;
 дать оценку системе охраны труда и безопасности жизнедеятельно-сти Совета Первомайского сельского поселения;
 предоставить оценку эффективности управления персоналом
Совета Первомайского сельского поселения;
 рассмотреть функциональные подсистемы управления персоналом

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2016 № 2-ФКЗ, от 21.07.2016 № 11-ФКЗ) от 21.07.2016 № 11-ФКЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.11.2018)
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государ-ственной службы Российской Федерации» с изменениями и дополнениями (ред. от 23.05.2018)
4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)
5. Федеральный закон от 28.12.2015 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ред. от 01.05.2018)
6. Указ Президента РФ от 11.08.2018 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2018-2018 годы»
7. Постановление администрации муниципального образования от 27 апреля 2017 г. № 305 «О комиссии при главе муниципального образования по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования»
8. Постановление администрации муниципального образования от 27 апреля 2017 года № 306 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования»
9. Атаманчук, Г.В. Государственная служба: кадровый потенциал / Г.В. Атаманчук, В.И. Матирко. – М.: Изд-во «Дело», 2017. – 216 с.
10. Бабун Р.В. Организация муниципального управления: учеб. изд. для бакалавров и специалистов. – СПб : Питер, 2016. – 336 с.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 400 с.
12. Бахматова, Т.Г. Особенности профессиональной карьеры государ-ственных и муниципальных служащих / Т.Г. Бахматова, Т.Г. Вырупаева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2017. – 131 с.
13. Вечер Л.С. Деловое общение государственного служащего: практикум. – М.: Форум, 2017. – 224 с.
14. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государствен-ных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2018. – С. 47-65
15. Востряков Л.Е. Негативный имидж государственной службы: слу-чайность или тенденция? // Личность. Культура. Общество. – 2016. – Т.14, вып.2. – С.223-230.
16. Горб В. Компетентностный подход к аттестации и квалификацион-ному экзамену государственных гражданских служащих // Государственная служба. – 2017. – С. 118-126.
17. Гришковец А.А. К вопросу о реформе государственной службы (организационные аспекты) // Государство и право. – 2017. – № 2. – С.25-32.
18. Дергачев, С.В. Управление профессиональным развитием государ-ственных служащих в субъекте Российской Федерации: монография. / С.В. Дергачев. – Йошкар-Ола: Изд-во Марийский гос.тех. ун-т, 2017. – 164с.
19. Зобнин А.В. Информационно-аналитическая работа в государст-венном и муниципальном управлении: учеб. пособие для вузов. – М.: Вузовский учебник, 2016. – 120 с.
20. Зерчанинова Т.Е. Процедура социального аудита деятельности ор-ганов местного самоуправления городских округов // Социум и власть. – 2018. – № 4. – С. 21-25.
21. Зимняя, И.А. Ключевые компетенции – новая парадигма результата образования // Высшее образование сегодня. – 2017. – № 5. – С. 34-42.
22. Заруба Н.А., Адаптивное управление в системе государственного и муниципального управления. Инновационная экономика: перспективы раз-вития и совершенствования. 2017. № 1 (6). С. 51-56.
23. Турчинов А.И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: монография / А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. – М.: Изд-во РАГС, 2017. – 134 с.
24. Аттестация муниципальных служащих: качественная оценка персо-нала или формальное соблюдение законодательства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cmo.khabkrai.ru/methodics/2016/07/18/attestaciya-municipalnyh-sluzhashih-kachestvennaya/ (дата обращения 23.12.2019).
25. Государственная служба Российской Федерации [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: http://gimyrf.ru/gosudarstvennaya-sluzhba/ (дата обра-щения 10.12.2019).
26. Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: fns.ru (дата обращения 10.12.2019).
27. Официальный сайт Совета Первомайского сельского поселения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.s.hervomayskoe.ru (дата обращения 21.12.2019). http://adm-leningradsraya.ru
28. Применение профстандартов в муниципальных учреждениях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nalog-expert.ru/kadrovyj-uchet/primenenie-profstandartov-v-municipalnyx-uchrezhdeniyax/ (дата обраще-ния 27.12.2019).
29. Dudin M.N., Lyasnikov N.V., Horikov Yu. V. Brain factor and its stating rolle in enterprises’ competitive recovery // European Research. 2015. № 1-1.
Р. 15-19.
30. Munk Diter. Beruf und Kompetenz // Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung. Leske + Budrich, Opladen 2002.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021