ФСА в управлении персоналом

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и этапы ФСА 4
2. Методы ФСА 12
3. Подходы к оценке эффективности деятельности 23
4. Принципы и задачи ФСА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Актуальность темы в том, что в настоящее время наблюдается активный процесс вступления предприятий и организаций в отношения "купли - продажи" товаров и услуг. Однако назвать эти отношения рыночными представляется преждевременным, поскольку большинство предприятий продолжает оставаться монополистами по производству конкретной продукции и не торопится существенно меняться "изнутри". С другой стороны, процесс массовой приватизации предприятий обеспечил появление множества акционерных и частных предприятий и организаций. В связи с этим, проблема повышения эффективности использования "человеческого фактора" переходит из формальных в разряд насущных. Если система управления персоналом на государственном предприятии до сих пор всегда была системой "закрытого" типа, когда параметры её состояния полностью определялись нормативами "сверху", то с появлением конкретного хозяина предприятия её положение и роль в системе управления определяются владельцем в зависимости от конкретных обстоятельств. По этой причине появляется жизненный интерес к решению задачи построения эффективной системы управления персоналом в условиях перехода предприятия к рыночным отношениям.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Дементьева А.Г., Зайцева Т.В., Ивановская Л.В., Каштанова Е.В. и др.
Целью данной работы является раскрытие ФСА в управлении персоналом, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и этапы ФСА;
- Исследовать методы ФСА ;
- Определить подходы к оценке эффективности деятельности;
- Выявить принципы и задачи ФСА.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.