Вход

Совершенствование системы маркетинга человеческих ресурсов

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 467748
Дата создания 2021
Страниц 39
Мы сможем обработать ваш заказ 22 января в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
820руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 5
1.1 Сущность маркетинга персонала в системе управления персоналом 5
1.2 Уровни и виды маркетинга персонала современных 9
1.3. Маркетинг персонала как фактор реализации кадровой стратегии предприятия 13
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ» 19
2.2 Анализ действующей системы управления персоналом ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ» 28
2.3 Анализ действующей системы маркетинга персонала ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ» 31
Заключение 36
Список использованных источников 38

Введение

Актуальность темы исследования. В последнее время в работе с персоналом преобладает предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга. Сегодня почти каждое предприятие, организация или фирма сталкиваются с проблемой планирования потребности и подбора персонала, используя маркетинг персонала, становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночной конкуренции, поскольку минимальные вложения и максимальное использование человеческих ресурсов позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
Актуальность этого направления обусловлена необходимостью взаимодействия между рынками рабочих мест, покупателей рабочей силы и самой рабочей силы, а также потребностью внутрифирменного кадрового регулирования и рациональным использованием человеческого ресурса.
Целью исследования выступает оценка и анализ действующей системы маркетинга персонала ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ».

Фрагмент работы для ознакомления

Курсовая работа - это квалификационная работа, обязательная для
подготовки бакалавров своевременное выполнение и защита которой
необходимо для выполнения учебного плана.
Темы курсовых работ, разрабатываются и утверждаются на заседании
кафедры управления персоналом.
Тема курсовой работы может быть предложена студентом при условии
обоснования им ее целесообразности.
Курсовая работа может стать составной частью (разделом, главой)
выпускной квалификационной работы.
Содержание (оглавление) включает: введение, названия глав и
параграфов основной части, заключение, список использованных источников,
приложения. Необходимо указать страницы, с которых начинаются все
составляющие курсовой работы.

Список литературы

1. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 512 с.
2. Савенкова Т. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. Савенкова // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 11. - С. 108-116.
...
14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022