Вход

Предмет - организационное поведение: "Внедрение современных трендов в области мотивации на предприятии ООО «Сибна"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 467665
Дата создания 2021
Страниц 43
Мы сможем обработать ваш заказ 6 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 240руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры 5
1.1. Понятие организационной культуры 5
1.2 Предпосылки формирования организационной культуры предприятия 8
1.3 Особенности методов формирования и поддержания организационной культуры 11
Глава 2. Анализ и развитие организационной культуры на предприятии ООО "Сибна" 17
2.1. Характеристика деятельности ООО "СИБНА" 17
2.2. Оценка системы мотивации предприятия ООО "Сибна" с помощью опросника «Компания моей мечты» 20
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО "Сибна" 29
3.1. Разработка предложений в области мотивации труда предприятия 29
3.2. Внедрение предложений и ожидаемых результатах 30
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения 37

Введение

Целью исследования внедрение современных трендов в области мотивации на предприятии ООО "Сибна".
Исходя из представленной цели необходимо решить следующие задачи:
 Исследовать понятие организационной культуры;
 Изучить предпосылки формирования организационной культуры предприятия;
 Проанализировать особенности методов формирования и поддержания организационной культуры;
 Выявить организационно-экономическую характеристику предприятия;
 Оценить систему мотивации предприятия ООО "Сибна" с помощью опросника «Компания моей мечты»;
 Провести разработку предложений по совершенствованию уровня организационной культуры предприятия;
 Оценить внедрение предложений и ожидаемых результатов.
Объектом исследования выступает ООО "Сибна".
Предметом исследования являются основы исследования организационной культуры

Фрагмент работы для ознакомления

Противоречивость мировых экономических процессов в условиях глобализации и развития информационного общества проявляется в качественных масштабных преобразованиях, которые делают невозможным использование устоявшихся факторов экономического развития, способствуют широкому использованию инновационных стратегий и уникальных технологий, в частности, в системе управления.
Изменился вектор научных исследований в структуре менеджмента, по результатам чего основное внимание ученых сосредоточилась на исследовании человеческого фактора, его роли в обеспечении устойчивого и эффективного развития предприятий. Организация внутренней среды предприятий все чаще начинает ассоциироваться с формированием организационной культуры как оптимального подхода к обеспечению эффективной кооперации труда персонала и адаптации предприятия к условиям внешнего окружения.

Список литературы

1. Аппело Ю. А., Менеджмент: лидерство и командный подход; пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 534 с.
2. Беседина Г. Е. Проблемы управления развитием организационной культуры современного предприятия / Г. Е. Беседина, Ю. Ю. Волошин // Научные труды ПГАА.- 2017. - Вып. 2 (5). - Т. 1. - С. 34-40.
....
16.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021