СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ИНСПЕКЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. ПЕТРОЗАВОДСКУ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ……….3
1.1. Общие положения системы оценки профессиональной пригодности государственных служащих в органах государственной власти 7
1.2. Цели, задачи, методы и инструменты оценки профессиональной пригодности государственных служащих в органах государственной власти 16
1.3. Правовые аспекты оценки профессиональной пригодности государственных служащих 25
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ИНСПЕКЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ГОРОДУ ПЕТРОЗАВОДСКУ 32
2.1 Характеристика деятельности Федеральной налоговой службы по городу Петрозаводску 32
2.2. Анализ и состояние системы оценки профессиональной пригодности государственных служащих инспекции Федеральной налоговой службы по городу Петрозаводску 47
2.3 Оценка эффективности системы оценки профессиональной пригодности государственных служащих инспекции Федеральной Налоговой Службы по городу Петрозаводску 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ИНСПЕКЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. ПЕТРОЗАВОДСКУ 62
3.1. Разработка методики по совершенствованию системы оценки профессиональной пригодности государственных служащих инспекции Федеральной налоговой службы по г. Петрозаводску 62
3.2. Оценка эффективности применения новой методики оценки профессиональной пригодности государственных служащих Федеральной налоговой службы по г. Петрозаводску 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 85
Приложение 1 93

Целью исследования является разработка рекомендаций по
совершенствованию системы оценки профессиональной пригодности государственных служащих
Для достижения вышеуказанной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
− рассмотреть понятие и виды системы оценки профессиональной
пригодности государственных служащих;
−определить принципы и цели проведения всех видов оценки профессиональной пригодности государственных служащих;
 проанализировать достоинства и недостатки каждого вида оценки профессиональной пригодности государственных служащих;
 произвести сравнительный анализ всех видов оценки профессиональной пригодности государственных служащих;
 разработать предложения по совершенствованию системы оценки профессиональной пригодности государственных служащих.
Предметом исследования является оценка профессиональной пригодности государственных служащих в ИФНС России по г.Петрозаводску.
Объектом исследования является система оценки профессиональной пригодности государственных служащих в ИФНС России по г.Петрозаводску.

Для современной России одной из наиболее важных задач является задача построения эффективного государства, которое в свою очередь устранять имеющиеся недостатки в функционировании системы органов государственной власти. Для решения данной задачи необходима модернизация государственной гражданской службы, которая подразумевает под собой формирование единой нормативно-правовой системы по вопросу прохождения государственной гражданской службы.
В настоящее время актуальность совершенствования государственного и муниципального управления в Российской Федерации обусловлена серьезными внутренними и внешними вызовами. В качестве внутренних вызовов необходимо отметить территориальную и отраслевую несбалансированность развития национальной экономики, нестабильность в финансовой и экономической, выс окий уровень коррупции, падение уровня жизни населения, расслоение общества доходам, снижение численности трудоспособного населения в связи с увеличением числа граждан пенсионного возраста.