Вход

Сравнительный анализ моделей организации командной работы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 467542
Дата создания 2021
Страниц 44
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 090руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы моделей организации командной работы 5
1.1 Сущность и особенности формирования управленческой команды 5
1.2 Формирование и развитие проектной команды в современных условиях 11
1.3 Механизмы формирования команды 18
Глава II. Анализ особенностей создания команды и командной работы в ПАО «Газпром» 25
2.1. Описание моделей создания команды и командной работы в ПАО «Газпром» 25
2.2. Сравнение моделей команды и командной работы в ПАО «Газпром» 31
2.3 Проблемные аспекты создания команды и командной работы в организации и способы их преодоления 36
Заключение 41
Список использованных источников 43

Введение

Целью исследования выступает сравнительный анализ моделей орга-низации командной работы.
Исходя из представленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
 Исследовать сущность и особенности формирования управлен-ческой команды;
 Изучить формирование и развитие проектной команды в совре-менных условиях;
 Систематизировать механизмы формирования команды;
 Провести описание моделей создания команды и командной ра-боты в ПАО «Газпром»;
 Провести сравнение моделей команды и командной работы в ПАО «Газпром»;
 Проанализировать проблемные аспекты создания команды и ко-мандной работы в организации и способы их преодоления.
Объектом исследования выступает ПАО «Газпром».
Предметом исследования являются особенности создания команды и командной работы.

Фрагмент работы для ознакомления

На сегодняшний день перед человечеством поставлено большое количество сложных задач, выполнение которых требует объединения человеческих ре-сурсов, сплоченность и взаимная работа в коллективе. Успех любого пред-приятия зависит не только от профессионализма и личных качеств отдель-ных работников, но и от совместной деятельности всего коллектива органи-зации. Было отмечено, что результат выполнения задания осуществляется значительно лучшим путем, когда работники взаимодействуют в команде, а не по отдельности, так как каждый человек может внести свой личный вклад в определенный процесс наилучшим образом.

Список литературы

1. Ложкин Г. В., Повякель Н. И. Практическая психология кон-фликта - второй издание, стереотипное. - МАУП: 2017. - 196 с.
2. Мучинскы П. Психология, профессия, карьера. - седьмое изд. - СПб.: Питер, 2018.- 243 с.
....
20.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021