Управление развитием персонала оригинальный подход

Введение
Глава 1 Теоретические основы разработки модели компетенций как инструмента развития персонала
1.1 Теоретические основы разработки модели компетенций
1.2 Развитие персонала на основе модели компетенций
Глава 2 Рекомендации по формированию модели компетенций для развития персонала «-»
2.1 Организационная характеристика «-»
2.2 Состояние развития персонала как процесс «-»
2.3 Модель компетенций для развития персонала «-»
Заключение
Библиографический список

........
Цель работы: на основе теоретического анализа построения модели компетенций, как инструмента развития персонала, разработать модель компетенций для развития персонала общества с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-»).
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
 изучить теоретические основы разработки модели компетенций;
 проанализировать возможности развития персонала на основе модели компетенций;
 сделать анализ правового регулирования развития персонала;
 дать организационную характеристику общества с ограниченной ответственностью «-»;
 сделать анализ состояния развития персонала в обществе
с ограниченной ответственностью «-»;
 предложить модель компетенций для развития персонала в ООО «-».
Объект выпускной квалификационной работы: развитие персонала на основе модели компетенций ООО «-».
Предмет выпускной квалификационной работы: модель компетенций для развития персонала ООО «-».
.......

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.