Вход

Школа человеческих отношений Ч. Барнард. Региональные аспекты мотивации труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 467283
Дата создания 2021
Страниц 13
Мы сможем обработать ваш заказ 29 января в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
720руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1. Школа человеческих отношений Ч. Барнард 4
2. Региональные аспекты мотивации труда 8
Заключение 11
Список использованной литературы 12

Введение

Целью работы является анализ школы человеческих отношений Ч. Барнард и региональных аспектов мотивации труда.
Задачи исследования:
- уточнить содержание понятия и сущность школы человеческих отношений Ч. Барнард;
- определить региональные аспекты мотивации труда.

Фрагмент работы для ознакомления

Проблематика принятия управленческих решений была актуальной во все времена от древних до современности. Менеджмент имеет достаточно глубокие корни, ведущие к истокам зарождения древних организаций и появления первых профессиональных управленцев. А для того, чтобы эффективно функционировала любая организация, а именно достигались поставленные цели, должны приниматься взвешенные, оптимальные, рациональные управленческие решения.

Список литературы

1. Ащеулова И. Е. Актуальность классических теорий менеджмента в условиях новой экономики // Вестник ГУУ. 2013. №16. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-klassicheskih-teoriy-menedzhmenta-v-usloviyah-novoy-ekonomiki (дата обращения: 14.02.2021).
2. Бегун, Т. В. Система управления устойчивым развитием градообразующих предприятий / Т. В. Бегун. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 20 (100). — С. 208-215. — URL: https://moluch.ru/archive/100/22634/ (дата обращения: 14.02.2021).
....
9.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022