Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
467227 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМА ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 4
1.1 Система оплаты и стимулирования труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Премия как инструмент стимулирования труда работников фармацевтического бизнеса 12
2.2 Методология исследования 15
2.3 Результаты и обсуждение исследований 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Введение
Интерес к работникам и степени их мотивированности со стороны руководства обусловлен тем, что в современных условиях функционирования и развития предприятий персонал рассматривается как ключевой фактор. Деятельность современных организаций, в том числе и организаций фармацевтической отрасли, находится под существенным
Фрагмент работы для ознакомления
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМА ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 4
1.1 Система оплаты и стимулирования труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Премия как инструмент стимулирования труда работников фармацевтического бизнеса 12
2.2 Методология исследования 15
2.3 Результаты и обсуждение исследований 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы
1. Антропов А. А. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации / А. А. Антропов, Л. М. Зеленская // Экономика региона. – 2009. – № 4. – С. 75-85.
2. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования / И. Ф. Беляева // Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М. : НИИ труда, 1992. – С. 73
3. Брасс А. Управление персоналом: от фактов настоящего к возможностям будущего / А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцова. – Минск : Технопринт, 2002. – 386 с.
4. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапова, Т. М. Максименко. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.
5. Кузьмин А. Е. Основы менеджмента / А. Е. Кузьмин, А. Г. Мельник. – К. : Академиздав, 2003. – 416 с.
6. Куликов Т. Г. Структурные элементы мотивационных процессов и их взаимосвязь в сфере труда / Т. Г. Куликов // Региональные перспективы. – 2002. – № 3-4. – С. 143-137.
7. Князева Е. А. Мотивация персонала в условиях построения информационного общества : монография / Е. А. Князева, Т. А. Пинчук, В. А. Коваль. - Одесса: ВМВ, 2008. – 208 с.
8. Колот А. М. Мотивация персонала / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
9. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2006. 352 с.
10. Макалюк И. В. Функции мотивирования, контроля и регулирования в системе управления трансакционными издержками / И. В. Макалюк // Экономика развития. – 2014. – № 2 (70). - С. 118-123
11. Сердюк А. Д. Теория и практика менеджмента / А. Д. Сердюк– К. : Профессионал, 2004. – 432 с.
12. Соболева В. М. Мотивация трудовой деятельности в условиях перехода к рыночной экономики / У. М. Соболева. – К. : Знания, 2004. – 77 с.
13. Палеха Ю. И. Менеджмент персонала / Ю. И. Палеха. – К. : Лира-К, 2010. – 338 с.
14. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостных моделей компетенций для должностей фармацевтического бизнеса методом анализа документов // Биофармацевтический журнал, 2014, №6. С. 37-44.
15. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостных моделей компетенций для должностей фармацевтического бизнеса методом анализа документов // Биофармацевтический журнал, 2014, №6. С. 37-44.
16. Прохорова М.В., Баранова А.А., Прохорова М.В., Баранова А.А. Структура и роль монетарной мотивации в трудовой деятельности (на примере фармацевтического бизнеса) // Вестник Брянского университета, 2014, №1. С. 247-252.
17. Толстикова Е. В. Оценка и мотивация трудового поведения работников промышленных предприятий / А. В. Толстикова // Управление развитием : сб. наук. ст. – Х. : Изд-во ХНЕУ, 2006. – № 7. – C. 66–69.
18. Широкова И. Современный аптечный рынок: состояние и перспективы // Ремедиум, 2017, №3. С. 14-19
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465