Вход

Разработка моделей профессиональной успешности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
*
Код 467146
Дата создания 2021
Страниц 87
Мы сможем обработать ваш заказ 6 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 110руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ МОДЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ 7
1.1 Понятие, сущность, критерии моделей профессиональной
успешности 7
1.2 Особенности построения моделей профессиональной успешности .. 21
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УГОЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ .... 35
2.1 Краткая характеристика предприятия ПАО «Южный Кузбасс» 35
2.2. Анализ организационной структуры и кадровых процессов ПАО
«Южный Кузбасс» 40
2.3. Исследование мотивации работников ПАО «Южный Кузбасс» 53
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Наличие моделей профессиональной успешности применительно к конкретной сфере деятельности является важным для развития той или иной отрасли народного хозяйства в частности, и экономики страны в целом. Оценка профессиональной успешности работника является отправной точкой принятия управленческого решения относительно дальнейшего развития субъекта трудовой деятельности. Наличие информации об уровне профессиональной успешности работников предприятия позволяет оценить качество трудовых ресурсов, скорректировать кадровую политику в области развития персонала, мотивации трудовой деятельности, как в рамках конкретной организации, так и в рамках отрасли.
Внедрение профессиональных стандартов деятельности в экономике и компетентностного подхода в обучении повышает значимость моделей успешности профессиональной деятельности.
Вопросам профессиональной успешности посвящены работы психологов, социологов, специалистов в области управления персоналом. Наиболее известны работы Е.А. Климова , Э.Ф. Зеера , Н.С. Пряжникова и др. Изучению успешности в различных отраслях профессиональной деятельности посвящены работы Ю.В. Всемирновой, Ю.Н. Мокина, С.А. Дружилова, А.С. Соколовой и др.
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области среднегодовая численность непосредственно работающих в сфере добычи полезных ископаемых в 2016 г. составила 93,9 тыс. чел. . Это 11 % от среднегодовой численности всех работающих по видам экономической деятельности населения региона, то есть каждый десятый житель области занят в горной промышленности. Именно от их успешности в профессиональной деятельности зависит экономика целого региона.
В последние годы были проведены исследования и разработаны модели профессиональной успешности психологов, педагогов, военнослужащих, управленцев, предпринимателей, врачей и др. профессий. Несмотря на то, что к проблеме профессиональной успешности обращается довольно широкий круг исследователей, этапы разработки, критерии моделей профессиональной успешности работников горной промышленности не освещаются. Научные работы в данной направлении отсутствуют. В частности, недостаточно изученной остается модель компетенций, определяющих профессиональную успешность работников угольной промышленности (горнорабочий очистного забоя, проходчик, горный мастер, механик подземный, механик подземный по монтажу и демонтажу гонного оборудования, начальник участка, главный механик шахты, главный механик разреза и др.).
В силу недостаточной изученности сохраняется противоречие между:
- необходимостью совершенствования деятельности по управле-нию человеческими ресурсами в угольной отрасли и отсутствием модели профессиональной успешности как психологического и управленческого ориентира в этом направлении;
- потребностью руководителей угледобывающих предприятий в повышении эффективности деятельности работников и отсутствием ин-струментов, методов, методик, рекомендаций по осуществлению данной работы;
- стремлением работников угольных предприятий повысить уро¬вень своей профессиональной успешности и неспособностью работников служб управления персоналом оказать им поддержку в связи с отсутствием научно-обоснованных методик разработки и реализации моделей профес¬сиональной успешности.
Таким образом, в настоящее время существует проблема, связанная с отсутствием моделей профессиональной успешности работников угледобывающих предприятий.
Объект исследования - ПАО «Угольная Компания «Южный Кузбасс».
Предмет исследования - модель профессиональной успешности.
Цель выпускной квалификационной работы-подготовка рекомендаций по разработке моделей профессиональной успешности
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты разработки моделей про-фессиональной успешности.
2. Проанализировать деятельность угольной компании по разра¬ботке моделей профессиональной успешности.
3. Подготовить рекомендации по разработке моделей профессио¬нальной успешности.
Практическая значимость заключается в использовании разработок автора для проектирования профессиональной успешности работников
ПАО «Южный Кузбасс» г. Междуреченск Кемеровской области и других угольных предприятий.
Теоретическая значимость заключается в углублении знаний по вопросам формирования моделей профессиональной успешности.
Информационная база - данные статистической отчетности ПАО «Южный Кузбасс», результаты анкетного опроса работников угольного предприятия.
Теоретическая база представлена исследованиями в области профессиональной успешности Ю.В. Всемирновой, Ю.Н. Мокина и др.

Фрагмент работы для ознакомления

Повышение эффективности профессиональной деятельности является актуальной проблемой практически для любого предприятия независимо от отраслевой принадлежности. Если рассматривать данную проблему с различных позиций, то в ее решении заинтересован не только менеджмент конкретной организации. Для общества проблема профессиональной успешности проявляется через проблему подготовки профессиональных кадров, повышения эффективности трудовой деятельности. Работодатель заинтересован в разрешении проблемы профессиональной успешности, т.к. это дает возможность более полно использовать потенциал организации, развивать бизнес.
Для конкретного работника проблема профессиональной успешности связана с построением карьеры, удовлетворением его потребностей за счет трудовой деятельности. Таким образом, в повы шении эффективности деятельности через разработку моделей профессиональной успешности заинтересованы несколько категорий субъектов.

Список литературы

1. Приказ Минобрнауки от 17.10.2016 №1298 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего про¬фессионального образования по специальности21.05.04 Горное дело (уро¬вень специалитета) «(Зарегистрировано в минюсте России 10.11.2016 №44291). Консультант плюс.
2. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышлен¬ности на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года. Консультант плюс.
3. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: в 2 т. М.: Пе- дагогика.иКЬ: http://www.klex.ru/hvo (дата обращения 08.11.2017)
4. Басхаева И. И. Модель профессионала как ведущая детерми-нанта профессионального самоопределения // Актуальные вопросы совре¬менной психологии: материалы II Междунар. науч. Конф. (г. Челябинск, февраль 2013 г.). Челябинск: Два комсомольца. 2013. С.9-14.
5. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование пер¬сонала: основы построения системы стимулирования. Кадры предприятия. 2012. №7.
6. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учеб. пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ. 2012. 511 с.
7. Ван Дейк Т. А. Язык. Познание. Коммуникация :пер. с англ./
под ред. Герасимова.
URL:https://docviewer.yandex.ru/view/131504383/?*=pV0uxzT71eZYcYXGv
U1pnNNBOL57InVvbCI6Imh0d.HA6Ly9kZXRiLmxzLnVvZnUucnUvY291 cn
Nlcy9iam91ciAwMTEvaHJlc3RvbWF0aXlhLzIwLnBkZiIsInRpdGxlIioiMiAuc
GRmIiwidWlkIioiMTMxNTA0MzgzIiwieXUiOiI0OTYwNzU3MTQxNDEzMi
k3MiY2Iiwibm9pZnJhbWUiOnRvdWUsInRzIioxNTExOTI1MDEzOTU2fQ%
3 D%3 D&l an а=щ(дата обращения 09.11.2017)
8. Всемирнова Ю. В. Компетентностный подход к моделирова-нию успешности профессиональной деятельности персонала // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». 2015. Т.8. №1. С.104-112.
9. Всемирнова, Ю. В. Модель успешности профессиональной де¬ятельности менеджеров по продажам с позиций компетентностного подхо¬да // Вестник Челябинского государственного университета. Серия: Пси¬хология и педагогика. 2015. №1. С.20-28.
10. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник - самый эф¬фективный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М. 2012. 282с.
11. Даянц Д. Г., Романова Н.П. Управление персоналом на горных предприятиях. М.: Изд-во Московского государственного горного универ¬ситета. 2011. 302 с.
12. Дмитриева М. А., Крылов А. А. «Психология труда и инженер¬ная психология. URL: https://psihologia.biz/inienernaya-truda-
psihologiya/psihologiya-truda-inienemaya.html (дата обращения 07.11.2017)
13. Диагностика профессионального становления личности: учеб. - метод. пособие. / сост. Я.С. Сунцова, О.В. Кожевникова. Часть 3. Ижевск. Удмурстский университет. 2012. 144 с.
14. Дружилов С.А. Основы психологии профессиональной дея-тельности инженеров - электриков URL:
https://monographies■ru/ru/book/view?id=83(дата обращения 07.11.2017)
15. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития. М.:Издательский центр«Академия». 2013. 416 с.
16. Зотова Н.Н., Родина О.Н. Индивидуально-личностные особен¬ности и успешность профессиональной подготовки студентов-психологов. Вестник Моск. Ун-та. Сер. 14 Психология. 2011. №1. С. 53-66.
17. Ильин Е.П. мотивация и мотивы.СПб: Питер. 2013. 512 с.
18. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Институт прак-тической психологии; Воронеж: НПО «Модек». 2013. 400 с.
19. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. URL: http://www.universalinternetlibrary .ru/book/12279/ogl. shtmlfaaTa обращения
08.11.2017)
20. Либин А.В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. 2-е изд., переработан¬ное. М.: Смысл. 2014. 549 с.
21. Ломакина Т.Ю. Разработка модели специалиста в соответствии
с современными требованиями рынка труда.Ц^:
http s://refdb .ru/look/1578810 .html (дата обращения 08.11.2017)
22. Макарова О. Успешность в профессиональной деятельности
как фактор личностного роста. URL:
http://www.rusnauka.com/9 NND 2014/Psihologia/10 163677■doc■htm(дaтa
обращения 07.11.2017)
23. Маркова А.К. Психология профессионализма/ М.: Знание, 2014. 361с.
24. Мерлин С.В. Очерк интегрального исследования индивидуаль¬ности. URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01001318599(дaтa обращения
10.11.2017)
25. Мокин Ю.Н. Психологические факторы профессиональной успешности менеджеров по персоналу Автореф. дисс.... канд. психол. наук. Санкт- Петербург. 2013 г.
26. Пряжников Н.С. Самоопределение и профессиональная ориен¬тация учащихся: учебник для студентов учреждений высшего профессио¬нального образования.М. :Издательский центр «Академия». 2013. 208..
27. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявле-ние, развитие и реализация. М.: Когито-Центр. 2002. 396 с.
28. Родионова Е. А. Субъектный подход к определению професси¬ональной успешности. Социально-экономические и психологические про¬блемы управления: сборник научных статей / под. Общ ред. М.Г. Ковтуно- вич. М.: МГППУ. 2013. С. 295-308
29. Родина О.Н. О понятии «Профессиональная успешность». Се-веро-Кавказский психологический вестник. 2012. №10. С.12-16.
30. Соколова А.С. Критерии профессиональной успешности спе-циалистов службы технической поддержки. Современная психология: ма¬териалы Междунар. Науч. Конф. Пермь: Меркурий. 2012. С.64-65.
31. Руководство к своду знаний по управлению проектами (руко-водство PMBOK) URL:
https://docviewer.vandex.ru/view/131504383/?*=frrvPLpQqmUTfP6iJHn6QnG
fdVB7InVvbC161mh0dHA6Lv9wbS1maWxlcv5ib20vc2l0ZXMvZGVmYXVsd
C9maWxlcv9maWxlL0MvQv0xL0MtMS0xL3BtYm9rXzV0aF8vMDEzX3J1c
v5wZGYiLCJ0aXRsZSI6InBtYm9rXzV0aF8vMDEzX3J1 cv5wZGYiLCJ 1 aW
QiOiIxMzE1MDQzODMiLCJ5dSI6IiQ5NiA3NTcxNDE0MTMvOTcvNiYiLC
Jub2lmcmFtZSI6dШ1ZSwidHMЮiE1MTEzMzg3Nzg3MzB9〈=щ(дата
обращения 16.11.2017)
32. Толочек В.А. Профессиональная успешность: понятия «спо-собность» и «ресурсы» в объяснении феномена. Человек. Сообщество. Управление. 2014. №2. С. 20-38.
33. Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. URL: https://docviewer.vandex.ru/view/131504383/?*=auGEXFMVl0N1iSH5lXPgb KPvR997InVvbCI6Imh0dHA6Lv93d3cucGhpbG9zb2Yub251LmVkdS51YS9lb GIvdWVtb3Yvc3lzdGVtX2dlbmVvYWxfdGhlb3J5LnBkZiIsInRpdGxlIjoic3lz dGVtX2dlbmVvYWxfdGhlb3J5LnBkZiIsInVpZCI6IjEzMTUwNDM4MvIsInl1 IjoiNDk2MDc1NzE0MTQxMzI5NzI2NiIsIm5vaWZyYW1lIjp0cnVlLCJ0cyI6 MTUxMTkyNjE3MDkxM30%3D&lang=ru(дата обращения 10.11.2017)
34. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и сти¬мулирование трудовой деятельности: учеб.-практическое пособие/ под. Ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект. 2017. - 64 с.
35. Хаммер Я.С. Профессиональный успех и его детерминанты
URL: http://www.vash-psiholog.info/voprospsih/213/17680-professionalnyi-
uspex-i-ego-determinanty.html(дата обращения10.11.2017)
36. Шелепов В.Н., Дворцова Е.В. Взаимосвязь профессионально - важных качеств и профессиональной успешности у горных инженеров.URL:
https://docviewer.yandex.ru/view/131504383/?*=Fye%2B%2F1ZQURLy9vVdo Onv2AyrLh57InVybCI6Imh0dHA6Ly9uYmlrZW 1 zdS5ydS9zaXRlcy9maWxlc y9kb2MvbmF1a2Evc3RhdGlfc3R1ZC9nZi9zb3ZyX3BzaWgvc2hlcGVsb3Yuc GRmIiwidGl0bGUiOiJzaGVwZWxvdi5wZGYiLCJ1aWQiOiIxMzE1MDQzOD MiLCJ5dSI6IjQ5NjA3NTcxNDE0MTMyOTcyNjYiLCJub2lmcmFtZSI6dHJ1Z SwidHMiOjE 1 MTEzMzkwNT A2NTB 9&page;= 1 &lang=ru
37. Щербакова Татьяна Константиновна. Структурно - функциональная модель профессиональной деятельности учителя: 13.00.01, 13.00.02 Щербакова, Татьяна Константиновна Структурно - функциональная модель профессиональной деятельности учителя (На примере учителя географии): Дис. ... д-ра пед. наук: 13.00.01, 13.00.02 Москва, 2015 370 с. РГБ ОД, 71:06-13/61URL: http://www.dslib.net/teoria- vospitania/strukturno-funkcionalnaia-model-professionalnoi-deiatelnosti-
uchitelia.html
38. Годовой отчет ПАО «Угольная Компания «Южный Кузбасс» за 2016г.
39. Годовой отчет ПАО «Угольная Компания «Южный Кузбасс» за 2015г.
40. Годовой отчет ПАО «Угольная Компания «Южный Кузбасс» за 2014г.
41. Должностная инструкция горного мастера подземного по мон¬тажу, демонтажу горношахтного и технологического оборудования.
42. Коллективный договор публичного акционерного общества «Угольная Компания «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы. Междуре- ченск. 2014.
43. Кузбасс в цифрах. Население и рынок труда URL: http://kemerovostat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat ts/kemerovostat/resources/
d15a3d8040ee34fab62db7a3e1dde74c/НАСЕЛЕНИЕ+И+РЫНОК+ТРУДА■pd
^дата обращения 07.11.2017)
44. Положение об оплате труда работников ПАО «Южный Куз-басс» (новая редакция с 01.05.2016 г.). Междуреченск. 2016.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021