Разработка моделей профессиональной успешности

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ МОДЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ 7
1.1 Понятие, сущность, критерии моделей профессиональной
успешности 7
1.2 Особенности построения моделей профессиональной успешности .. 21
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УГОЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ .... 35
2.1 Краткая характеристика предприятия ПАО «Южный Кузбасс» 35
2.2. Анализ организационной структуры и кадровых процессов ПАО
«Южный Кузбасс» 40
2.3. Исследование мотивации работников ПАО «Южный Кузбасс» 53
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ

Наличие моделей профессиональной успешности применительно к конкретной сфере деятельности является важным для развития той или иной отрасли народного хозяйства в частности, и экономики страны в целом. Оценка профессиональной успешности работника является отправной точкой принятия управленческого решения относительно дальнейшего развития субъекта трудовой деятельности. Наличие информации об уровне профессиональной успешности работников предприятия позволяет оценить качество трудовых ресурсов, скорректировать кадровую политику в области развития персонала, мотивации трудовой деятельности, как в рамках конкретной организации, так и в рамках отрасли.
Внедрение профессиональных стандартов деятельности в экономике и компетентностного подхода в обучении повышает значимость моделей успешности профессиональной деятельности.
Вопросам профессиональной успешности посвящены работы психологов, социологов, специалистов в области управления персоналом. Наиболее известны работы Е.А. Климова , Э.Ф. Зеера , Н.С. Пряжникова и др. Изучению успешности в различных отраслях профессиональной деятельности посвящены работы Ю.В. Всемирновой, Ю.Н. Мокина, С.А. Дружилова, А.С. Соколовой и др.
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области среднегодовая численность непосредственно работающих в сфере добычи полезных ископаемых в 2016 г. составила 93,9 тыс. чел. . Это 11 % от среднегодовой численности всех работающих по видам экономической деятельности населения региона, то есть каждый десятый житель области занят в горной промышленности. Именно от их успешности в профессиональной деятельности зависит экономика целого региона.
В последние годы были проведены исследования и разработаны модели профессиональной успешности психологов, педагогов, военнослужащих, управленцев, предпринимателей, врачей и др. профессий. Несмотря на то, что к проблеме профессиональной успешности обращается довольно широкий круг исследователей, этапы разработки, критерии моделей профессиональной успешности работников горной промышленности не освещаются. Научные работы в данной направлении отсутствуют. В частности, недостаточно изученной остается модель компетенций, определяющих профессиональную успешность работников угольной промышленности (горнорабочий очистного забоя, проходчик, горный мастер, механик подземный, механик подземный по монтажу и демонтажу гонного оборудования, начальник участка, главный механик шахты, главный механик разреза и др.).
В силу недостаточной изученности сохраняется противоречие между:
- необходимостью совершенствования деятельности по управле-нию человеческими ресурсами в угольной отрасли и отсутствием модели профессиональной успешности как психологического и управленческого ориентира в этом направлении;
- потребностью руководителей угледобывающих предприятий в повышении эффективности деятельности работников и отсутствием ин-струментов, методов, методик, рекомендаций по осуществлению данной работы;
- стремлением работников угольных предприятий повысить уро¬вень своей профессиональной успешности и неспособностью работников служб управления персоналом оказать им поддержку в связи с отсутствием научно-обоснованных методик разработки и реализации моделей профес¬сиональной успешности.
Таким образом, в настоящее время существует проблема, связанная с отсутствием моделей профессиональной успешности работников угледобывающих предприятий.
Объект исследования - ПАО «Угольная Компания «Южный Кузбасс».
Предмет исследования - модель профессиональной успешности.
Цель выпускной квалификационной работы-подготовка рекомендаций по разработке моделей профессиональной успешности
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты разработки моделей про-фессиональной успешности.
2. Проанализировать деятельность угольной компании по разра¬ботке моделей профессиональной успешности.
3. Подготовить рекомендации по разработке моделей профессио¬нальной успешности.
Практическая значимость заключается в использовании разработок автора для проектирования профессиональной успешности работников
ПАО «Южный Кузбасс» г. Междуреченск Кемеровской области и других угольных предприятий.
Теоретическая значимость заключается в углублении знаний по вопросам формирования моделей профессиональной успешности.
Информационная база - данные статистической отчетности ПАО «Южный Кузбасс», результаты анкетного опроса работников угольного предприятия.
Теоретическая база представлена исследованиями в области профессиональной успешности Ю.В. Всемирновой, Ю.Н. Мокина и др.

Повышение эффективности профессиональной деятельности является актуальной проблемой практически для любого предприятия независимо от отраслевой принадлежности. Если рассматривать данную проблему с различных позиций, то в ее решении заинтересован не только менеджмент конкретной организации. Для общества проблема профессиональной успешности проявляется через проблему подготовки профессиональных кадров, повышения эффективности трудовой деятельности. Работодатель заинтересован в разрешении проблемы профессиональной успешности, т.к. это дает возможность более полно использовать потенциал организации, развивать бизнес.
Для конкретного работника проблема профессиональной успешности связана с построением карьеры, удовлетворением его потребностей за счет трудовой деятельности. Таким образом, в повы шении эффективности деятельности через разработку моделей профессиональной успешности заинтересованы несколько категорий субъектов.