Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
466988 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
9
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Основная часть 4
1 раздел - Проблемы ГКП 4
2 раздел - цели и задачи ГКП. 6
3 раздел - мероприятия для решения установленной проблемы. 7
Заключение 8
Список использованных источников 9
Введение
Некой основой здесь являются органы государственного управления, местные органы власти и прочие публичные структуры. На этих уровнях не обойтись от продуманной кадровой стратегии и грамотной кадровой политики. Это связано с тем, что в публичных структурах весь рабочий персонал находится под вниманием. Следовательно, все компоненты политики в области кадров, такие как подбор персонала, его обучение, оценка результатов труда и мотивация, должны подчиняться выбранной единой стратегии развития потенциала кадров.
Фрагмент работы для ознакомления
Эссе, государство и право, Государственная кадровая политика
В наши дни кадровая политика, проводимая государством, считается главным нюансом эффективного управления в социальной сфере. Кадровая государственная политика – это стратегия развития человеческих ресурсов в целом. Роль этой политики неуклонно растет, при этом присутствует тенденция роста влияния на решение разноплановых государственных проблем именно человеческого фактора. Эффективность проводимой политики в кадровой сфере напрямую зависит от применяемых механизмов ее реализации.
Список литературы
. Бедорева И.Ю., Садовой М.А., Пелеганчук В.А., Стрыгин А.В., Добров П.С. Внедрение системы управления качеством медицинской помощи в федеральном учреждении здравоохранения // Здравоохранение Российской Федерации. – 2018. – № 5. – С. 10-13.
2. Бедорева И.Ю., Садовой М.А., Стрыгин А.В., Добров П.С., Садовая Т.Н. Создание эффективного механизма управления учреждением здравоохранения на основе системы менеджмента качества // Проблемы управления здравоохранением. – 2018. – № 5. – С. 26-32.
....
4.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425