Подготовка кадрового резерва Отчет по практике. Подготовка резерва кадров Отчет по практике.

ВВЕДЕНИЕ
1. Анализ системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»
2. Исследование специфики подготовки кадрового резерва
в ООО «-»
3. Рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..

.........
Цель практики изучить и проанализировать систему подготовки кадрового резерва на предприятии (на примере ООО «-»).
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
 изучить литературу по теме исследования;
 провести анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «-»;
 изучить особенности системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»;
 разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-».
Предметом исследования данной работы являются особенности подготовки кадрового резерва.
Объектом выступает система подготовки кадрового резерва на предприятии.
Гипотеза: если создать действенную систему подготовки кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.
В работе использовались следующие методы исследования:
 анализ нормативных документов;
 анкетирование;
 тест «На мотивацию к успеху» (Т. Элерс);
 тест - опросник Потребность в достижении цели (Ю.М. Орлова).
.......

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.