СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РФ в ПАО «Аэрофлот» и ОАО «РЖД»

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 4
1.1. Человеческие ресурсы: определение понятия и особенности 4
1.2. Формирование Гарвардской школы УЧР 7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 12
2.1. Развитие управления человеческими ресурсами в России 12
2.2. Возможности и перспективы УЧР в условиях российских реалий 17
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РФ 19
3.1. Рекомендации по работе с человеческим ресурсом для российских организаций 19
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 30

Таким образом, встает вопрос об актуальности исследования особенностей формирования моделей управления человеческими ресурсами во взаимосвязи с имеющейся организационной структурой с учетом современных тенденций рынка.
Целью данной курсовой работы является анализ управления человеческими ресурсами на основе отечественного и зарубежного опыта.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и особенности человеческих ресурсов;
- изучить формирование Гарвардской школы УЧР;
- проанализировать отечественный опыт практики управления человеческими ресурсами;
- разработать пути совершенствования модели управления человеческими ресурсами в РФ.
Объект данного исследования являются человеческие ресурсы. Предмет данной работы - управление человеческими ресурсами: отечественный и зарубежный опыт.
Цели и задачи, а также объект и предмет исследования определили структуру курсовой. Ее составная часть включает: введение, три главы, каждая из которых имеет два подпункта, заключение, список использованной литературы и приложения

Можно с уверенностью утверждать, что влияние таких факторов, как формирование предприятий различных форм собственности, глобальные изменения в производстве, его цифровизация, являются причиной роста роли управления человеческими ресурсами (и человеческим капиталом).
В мировых научных кругах вопросы управления человеческими ресурсами больше освещены в работах таких известных ученых и исследователей, как М. Армстронг, Г. Десслер, Д. Ульрих, Дж. Стори. Среди отечественных ученых, которые в своих исследованиях обращались к сфере управления человеческими ресурсами, следует вспомнить А. Азарову, А. Зайченко, А. Леско, В. Кузнецову и др.