Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
466564 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
102
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие, структура и особенности кадрового потенциала органов государственного управления 8
1.1 Сущность и структурные особенности кадрового потенциала организаций 8
1.2 Роль кадровых служб и кадровых технологий в формировании кадрового потенциала организации 20
1.3. Методические подходы к оценке кадрового потенциала организации 30
Глава 2. Анализ кадрового потенциала государственной организации на примере КЦСОН Приморского района СПБ 41
2.1. Характеристика организации 41
2.2. Исследование состояния кадрового потенциала организации 47
2.3. Проблемы управления кадровым потенциалом организации 58
Глава 3. Пути развития кадрового потенциала государственной организации на примере КЦСОН Приморского района СПБ 65
3.1. Оценка кадрового потенциала организации 65
3.2 Предложения по совершенствованию управления кадровым потенциалом организации 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 96
Введение
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и структурные особенности кадрового потенциала организаций;
- выявить роль кадровых служб и кадровых технологий в формировании кадрового потенциала организации;
- охарактеризовать методические подходы к оценке кадрового потенциала организации;
- дать характеристику организации КЦСОН Приморского района Санкт-Петербурга;
- исследовать состояние кадрового потенциала организации КЦСОН Приморского района Санкт-Петербурга;
- выделить проблемы управления кадровым потенциалом организации КЦСОН Приморского района Санкт-Петербурга;
- оценить кадровый потенциал организации КЦСОН Приморского района Санкт-Петербурга;
- дать предложения по совершенствованию управления кадровым потенциалом организации КЦСОН Приморского района Санкт-Петербурга.
Объектом исследования является КЦСОН Приморского района Санкт-Петербурга.
Предметом исследования является управление развитием кадрового потенциала государственной организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет - государственное и муниципальное управление
Системные реформы, которые происходят в общественно-политической и социально-экономической жизни РФ обусловливают объективную необходимость овладения искусством качественного управления, на уровне государства все больше приобретает социально-ориентированного направления, в результате чего именно человек рассматривается как основная движущая сила социально-экономического развития общества.
Список литературы
1. Беляцкий Н.П.. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 448 с.
2. Брагина З.В. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 126 с.
3. Газиева И. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 196 с.
4. Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 284 с.
....
58.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044