Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Содержание

Введение…………………………………………………………………..………....3
1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой
деятельности организации....................................................................................6
1.1. Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности
как экономические категории…………………………………………...……......6
1.2. Системы и формы оплаты труда в организации…………………..……...16
1.3. Стимулирование трудовой деятельности организации:
возможности и ограничения…………….……………………………………....25
2. Анализ системы оплаты труда и стимулирования
трудовой деятельности в ООО «Альфа»……................................................…34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Альфа»…….….34
2.2. Анализ системы оплаты труда и стимулирования трудовой
деятельности в ООО «Альфа»…………………………………………………..42
2.3. Основные направления совершенствования оплаты труда
и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Альфа»………….......…..48
2.4. Эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда
и стимулированию трудовой деятельности в ООО «Альфа»………...............53
Заключение…………………………………………………………………...……61
Список использованных источников…………………………….…………….

Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что оплата труда представляет собой основной источник финансового дохода работника. В процессе трудовой деятельности, одной из главных задач работодателя является компенсирование сотрудникам затрат их физического и умственного труда, посредством выплаты соответствующей заработной платы. В этой связи одной из фундаментальных проблем экономики является установление адекватного соотношения умственных и физических затрат труда работника и уровня получаемой им заработной платы. Важно отметить и то, что заработная плата должна не просто компенсировать сотруднику его затраты, но и стимулировать его интерес на качественное выполнение своих должностных обязанностей, а также на повышение собственной производительности труда.
В настоящее время, в рамках современной экономической науки, труд рассматривается как одна из ее важнейших частей. Одновременно труд рассматривают и с точки зрения товара, то есть работник предлагает свой труд, посредством которого он осуществляет определенные трудовые действия и получает за это конкретное вознаграждение. В этой связи возникает одна из основных проблем, которая заключается в правильном оценивании труда, а также всех его проявлений.
Таким образом, оплата труда и стимулирование трудовой деятельности сотрудников организации представляют собой одну из основных проблем современной экономики и управления.
Вопросы стимулирования трудовой деятельности остаются актуальными на протяжении длительного времени и не зависят от общественно-политического строя и исторического развития государства. Обусловлено это в первую очередь тем, что от степени разработанности проблемы стимулирования трудовой деятельности сотрудников, зависит психологическая, социальная и творческая активность работников, а также конечные результаты экономической деятельности организации и ее благосостояние.
Стимулирование и оплата труда представляют собой важнейшие составляющие элементы деятельности любой организации. Обусловлено это тем, что они по своей природе направлены на мотивацию сотрудника к качественному и высокоэффективному труду, который позволит работодателю не только покрыть издержки, но и получить ожидаемый объем прибыли.
В том случае, если системы оплаты труда и стимулирования сотрудников разработаны качественно, то производственный процесс, осуществляемый сотрудниками организации будет не только эффективным, но сможет развиваться определенное (необходимое) время без вмешательства руководящих кадров, что очень важно для деятельности любого предприятия.
Таким образом, совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях рыночной экономики это фактор обеспечения конкурентоспособности товаров и услуг в национальной экономике, что подтверждает актуальность рассмотрения данной темы в дипломной работе.
Однако в современных условиях возникла необходимость изучения проблемы дальнейшего совершенствования системы оплаты и стимулирования с целью повышения эффективности деятельности и финансового состояния организации, что и подтверждает важность и актуальность данного исследования.
Объектом исследования ВКР является Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».
Предметом исследования является система оплаты и стимулирования труда работников.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Альфа».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) изучить теоретические основы системы оплаты труда и стимулирование трудовой деятельности как экономические категории.
2) охарактеризовать основные системы и формы оплаты труда в организации.
3) описать возможности и ограничения стимулирование трудовой деятельности организации.
4) дать организационно-экономическую характеристику ООО «Альфа».
5) провести анализ системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Альфа».
6) разработать направления совершенствования оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Альфа» и рассчитать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Основными методами исследования в ВКР являются:
1) методы организации исследования – комплексный, сравнительный;
2) эмпирические методы – архивный метод (анализ документов);
3) методы обработки данных – количественный и качественный анализ с применением методов математической статистики;
4) методы интерпретации результатов исследования – структурный.
Теоретической основой данного исследования являются законодательные и нормативные документы Российской Федерации, отдельные положения экономической теории, теории мотивации, экономические законы, методы анализа и моделирования экономических процессов, монографии, научные труды отечественных и зарубежных ученых, Устав ООО «Альфа», бухгалтерская и статистическая отчетность организации за период 2018-2020 годов, организационно-распорядительные документы и другой информационный материал.
Структура выпускной квалификационной работы: ВКР состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Дипломная работа написана самостоятельно, оригинальность высокая - 73%, выполнена вручную. В работе теоретическая и практическая части. В практической части проведено исследование, подтвержденное расчетами. Работа содержит много наглядностей - таблицы, графики, приложения.