Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
466118 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1.Организационные основы управленческой деятельности 7
1.1 Теоретические аспекты организации труда руководителя 7
1.2 Методики оценки труда руководителей и специалистов 14
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности УПФР в Выборгском районе Ленинградской области 24
2.1 Общая характеристика организации 24
2.2 Оценка персонала в УПФР в Выборгском районе 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
Введение
Целью написания этой курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ системы оценки работы руководителей и специалистов.
Цель объясняет постановку и решение следующих задач:
изучить теоретические аспекты организации труда руководителя;
исследовать методики оценки труда руководителей и специалистов;
дать общую характеристику организации;
проанализировать состояние и специфику оценки труда руководителей и специалистов УПФР в Выборгском районе.
Объектом исследования является Управление Пенсионного Фонда в Выборгском районе Ленинградской области.
Предмет исследования - процесс оценки результатов труда персонала в УПФР.
Фрагмент работы для ознакомления
Для успешного нормального функционирования любой структуры критически важным является сфокусировать внимание на выработку оптимальных решений по эффективному управлению персоналом. То есть должна стоять задача по выработке современных методов управления человеческими трудовыми ресурсами, требующих значительной корреляции, так как роль человеческого фактора в настоящее время является определяющим в успешной деятельности и развитии любого производства. Вот почему выработка новой концепции управления персоналом должна стать доминирующей и главной целью.
Список литературы
1. Постановление № 189п от 20 августа 2013 г. «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работника системы Пенсионного Фонда Российской Федерации».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197–ФЗ. – М.: Законодательство, 2003.- 192с.
.....
18.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00381