Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
465867 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты закономерностей и принципов управления персоналом 4
1.1 Особенности понятия управления персоналом и его концепции 4
1.2 Закономерности самоорганизации персонала 8
1.3 Сущность закономерностей и принципов управления 11
2. Практика изучения закономерностей и принципов управления персоналом по литературным источникам 15
2.1 Примеры применения закономерностей и принципов управления персоналом из литературных источников 15
2.2 Анализ статей по закономерностям и принципам управления персоналом в организации 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
Введение
Целью данной работы выступает анализ закономерностей и принципов управления персоналом. Исходя, из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты закономерностей и принципов управления персоналом ;
Описать практику изучения закономерностей и принципов управления персоналом по литературным источникам.
Объектом исследования выступают особенности управления персоналом.
Предмет работы является практика изучения закономерностей и принципов управления персоналом по литературным источникам.
Фрагмент работы для ознакомления
(тема РГР) Закономерности и принципы управления персоналом
(вид работы) Расчетно-графическая работа
по дисциплине Б1.Б.13 «Управление персоналом»
направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Сегодня все современные российские предприятия находятся в условиях жесткой конкуренции, которая быстро меняется, поэтому они должны акцентировать свое внимание не только на сфере производства, но и разрабатывать оптимальную кадровую систему управления, поскольку именно персонал является ключевым фактором, определяющим успех деятельности любого предприятия.
Список литературы
1. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию / Марк А. Хьюзлид, Брайан Е. Беккер, Ричард В. Битти: пер. с англ. - М.: Вильямс, 2017. - 432 с.
2. Петрова И. Л. Стратегическое управление персоналом: реалии и перспективы / И. Л. Петрова // Формирование рыночной экономики: сб. наук. трудов. Т. 2 Управление персоналом в организациях. - М.: Изд-во КНЭУ, 2015. - С. 214-223.
.....
9.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00462