Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
465862 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы технологии подбора персонала. 5
1.1. Подбор персонала: понятие и сущность 5
1.2. Основные этапы подбора персонала 8
1.3. Источники и методы подбора персонала 10
Глава 2. Анализ технологий подбора персонала. 14
2.1. Массовый рекрутинг 14
2.2. Технология подбора специалистов и линейных руководителей 19
2.3. Хедхантинг 21
Глава 3. Тенденции развития технологий подбора персонала. 25
Заключение 29
Список использованных источников 31
Введение
Целью исследования выступает исследование классификации и общая характеристика технологий подбора персонала в организации.
Исходя из представленной цели необходимо решить следующие задачи:
— Исследовать понятие и сущность подбора персонала;
— Изучить основные этапы подбора персонала;
— Проанализировать источники и методы подбора персонала ;
— Оценить массовый рекрутинг;
— Выявить технологию подбора специалистов и линейных руководителей;
— Изучить понятие хедхантинга;
— Систематизатезировать современные методы подбора персонала.
Объектом исследования выступают технологий подбора персонала.
Предметом исследования являются методы подбора персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Рынок труда очень изменчив, поэтому в большинстве случаев работник ищет себе подходящую компанию, которая соответствует его интересам и желаниям, личностном, профессиональном и карьерном развитии, и компания подбирает под себя определенных сотрудников и диктует при этом свои условия.
Подбор персонала — это сложная задача, решить которую сможет далеко не каждый руководитель. Конечно, руководитель может пытаться подобрать персонал самостоятельно, тем более, если он в совершенстве разбирается в той области, в которой есть открытые вакансии.
Список литературы
1. Абдулкина К. Методы подбора персонала [Электронный ресурс] / К.Абдулкина // Person Agancy - Режим доступа к ресурсу: https://person-agency.ru/research/metody_podbora_ personala.html
2. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. М.: Проспект, 2018. 160 с.
....
24.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435