Вход

Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 465722
Дата создания 2021
Страниц 12 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 13
Файлы
DOCX
Трудовое право.docx[Word, 35 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
390руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (12)

Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127956
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127957
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127958
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127959
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127960
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127961
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127962
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127963
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127964
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127965
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127966
Трудовое право, 3 задания: Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря; Бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами методы; Врач Дмитренко подала заявление о переводе Образец 127967

Содержание

Задание 1

Петров был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря с испытательным сроком и освобожден от работы как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он пояснил, что администрация не могла судить о соответствии его работе слесаря, т.к. фактически ему эта работа в течение срока испытания не предоставлялась. Ответчик признал, что Петров в период испытательного срока по специальности использовался мало. Но, как заявил ответчик, даже простую работу он выполнять не мог, т.к. был недисциплинированным и безответственным, пренебрегал правилами техники безопасности.

Как должен быть разрешен спор?

Ответ

...

Задание 2

На буровой установке вышел из строя ряд механизмов. Поскольку простой мог повлечь большой ущерб в виде упущенной выгоды, бригада буровиков продолжила работу, применив непредусмотренные правилами ведения работ методы, что, в свою очередь, повлекло поломку части агрегатов. Предприятию был причинен дополнительный материальный ущерб, за что буровики были лишены премии за невыполнение задания по бурению скважины. Кроме того, администрация потребовала от работников возместить ущерб, вызванный поломкой агрегатов.

Оцените законность действий субъектов. Могут ли работники защитить свои права?

Ответ

...

Задание 3

Дмитренко, работающая врачом в поликлинике № 1, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 5. На основании письма главного врача поликлиники № 5 Дмитренко была уволена с работы по п.5 ст.77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 5 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Дмитренко не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 1 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 1, поскольку главный врач поликлиники № 5 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Дмитренко перевод на новую работу не состоялся.

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Дмитренко не проработала в поликлинике № 5 ни одного дня?

Ответ

...

Список литературы [ всего 13]

  1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.05.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
  3. ...
  4. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2019. – № 7.
  5. Жукова, А. Экспаты - анализ трудовых отношений с ними, что нового, и суды - какие и с кем / А. Жукова // Трудовое право. – 2020. – № 12. – С. 23-32.
  6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021. – 896 с.
  7. ...
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01866
© Рефератбанк, 2002 - 2024