Профессиональные стандарты

Задание 1

Тема 1. Профессиональные стандарты в системе нормативных документов по труду. Виды профессиональной деятельности. Структура профессионального стандарта.

1) Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»:

• Какие квалификационные уровни предусмотрены данным стандартом?
• Чем отличаются обобщённые трудовые функции, относящиеся к разным уровням квалификации?
• В чем отличия в требованиях к квалификации для обобщенных трудовых функций, отнесенных к различным уровням квалификации?

2) Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»:

• Какие квалификационные уровни предусмотрены данным стандартом?
• Отличаются ли основные цели вида профессиональной деятельности для этого стандарта и стандарта «Специалист по управлению персоналом»?
• Есть ли отличия в содержании обобщённых трудовых функций «Подбор персонала» и «Формирование карты поиска кандидатов», предусмотренных данным стандартом и обобщённой трудовой функции «Деятельность по обеспечению персоналом» в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом»? Есть ли отличия в требованиях к квалификации работников, выполняющих данные обобщённые трудовые функции? С чем, на ваш взгляд, они связаны?

3) Ознакомьтесь с информацией Минтруда России о порядке применения профессиональных стандартов (письмо от 04.04.2016 № N 14-0/10/13-2253).

Ответьте на следующие вопросы:

• Как соотносятся между собой профессиональные стандарты и ранее утвержденные тарифно-квалификационные справочники (квалификационные справочники)?
• Каков порядок применения профессиональных стандартов в государственных и муниципальных организациях?
• Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несёт работодатель?

Решение

...

Задание 2

Тема 2. Правовой статус профессионального стандарта. Обобщенная трудовая функция. Виды требований к работникам в профессиональных стандартах.

1) Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». Является ли данный стандарт обязательным для применения? Обоснуйте свой ответ.

2) Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда». Какие нормы ТК РФ определяет обязательность его применения и в отношении каких работодателей? Для ответа используйте ст. 57, 195.1 и нормы ТК РФ в части охраны труда.

3) Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Бухгалтер». Какие нормы ТК РФ определяет обязательность его применения и в отношении каких работодателей и работников? Для ответа используйте ст. 56, 195.1 и Федеральный закон от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

4) Сравните три рассмотренных стандарта по требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы, по требованиям к образованию, опыту работы, особым условиям допуска к работе:

• уровень профессионального образования;
• профиль профессионального образования;
• дополнительное профессиональное образование;
• стаж работы;
• прочее.

Решение

...

Задание 3

Тема 3. Разработка плана перехода на профессиональные стандарты. Действия организации по приведению в соответствие имеющихся практик требованиям профессиональных стандартов. Обзор опыта внедрения профессиональных стандартов. Возможности и риски

Организация изучает соответствие штатного расписания и требований к квалификации работников отдела персонала, установленных в организации, требованиям профессиональных стандартов. Данные приведены в таблице. Проведите анализ и ответьте на следующие вопросы, предположив, что учредитель организации рассматривает применение профессионального стандарта в качестве обязательного:

1. Какие наименования должностей не соответствуют профессиональному стандарту?
2. Какие требования к квалификации не соответствуют профессиональному стандарту?
3. Как Вы считаете, в какие локальные нормативные акты организации должны быть внесены изменения для приведения в соответствие требований организации требованиям профессиональных стандартов?
4. Какую работу с работниками отдела персонала следует провести для приведения в соответствие с профессиональными стандартами наименований должностей отдела?
5. Предположим, что образование всех работников отдела персонала не выше тех требований, которые указаны в таблице. Какие мероприятия Вы предложите в каждом случае несоответствия?

Решение

...