Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
465635 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность менеджмента как основы управления организационными изменениями 5
1.2 Механизм управления изменениями и внедрением различных систем в организации 9
1.3 Мировой и российский опыт внедрения различных систем в организации на примере стимулирования трудовой активности персонала 12
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОГБУ ДПО «ТОИПКРО» ПО ВНЕДРЕНИЮ И РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА 19
2.1 Общая характеристика деятельности организации 19
2.2 Анализ кадрового состава организации 22
2.3 Анализ системы стимулирования трудовой активности персонала организации 26
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОГБУ ДПО «ТОИПКРО» 31
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой активности персонала организации 31
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 42
Введение
Жесткая конкурентная борьба за экономические ресурсы в условиях затяжного кризиса, с одной стороны, и чрезвычайно быстрое развитие информационных технологий, обеспечивающих мгновенную передачу и получение практически неограниченного объема необходимых данных, с другой, а также повышение роли трудовых ресурсов в производственном процессе привели к росту значимости стратегического менеджмента на основе системного подхода. Его внедрение и развитие позволяет своевременно предотвращать возникновение кризисных ситуаций, смягчать их негативные последствия и с максимальной выгодой использовать открывающиеся перед фирмой возможности. Соответственно, актуальность заявленной темы исследования обусловлена необходимостью формирования на предприятии сильного, целенаправленного менеджмента, основанного на критическом отборе лучших направлений различных школ и подходов с учетом современных тенденций развития хозяйственного управления
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: июнь 2021 год.
Учебное заведение: Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия.
Объект исследования - Областное государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Томский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования».
Проведен анализ кадрового состава организации за 2018-2020 годы.
Сделан анализ системы стимулирования трудовой активности персонала организации за 2018-2020 годы.
Даны рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой активности персонала организации и рассчитана их эффективность.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. Абатурова, В.С. Стимулирование карьерного развития персонала / В.С. Абатурова // Молодой ученый. – 2017. – №22. – С. 325-329.
2. Абенова, Ж.Б. Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала / Ж.Б. Абенова // Вестник магистратуры. – 2017. – №3(30). – Том II. – С. 4-9.
3. Айрапетова, А.Г. Организация и планирование производства / А.Г. Айрапетова, И.А. Веденецкая и др. – СПб.: СПбГУЭФ, 2019. – 235 с.
4. Акимова, А.А. Инновационные методики мотивации и стимулирования труда / А.А. Акимова. – Томск, 2018. – 130 с.
5. Барышева, А. В. Инновации: учебное пособие / А.В. Барышева, К.В. Балдин и др. – М.: Дашков и К°, 2018. – 382 с.
6. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В. Давыдов. – Новосибирск, 2017. – 213 с.
7. Дорофеев, В.Д. Менеджмент / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелев и др. – М.: Инфра-М, 2018. – 440 с.
8. Елистратова, Т.Г. Корпоративный университет – современная тенденция бизнес-образования / Т.Г. Елистратова // Вестник ВЗФЭИ. – 2017. - № 11. – С. 124-127.
9. Ивасенко, А.Г. Инновационный менеджмент: учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Николаева, А.О. Сизова. – М.: Кнорус, 2019. – 416 с.
10. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2018. – 336 с.
11. Козаченко, А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Козаченко // Центр дистанционного образования «Элитариум». – 2017. –http://www.elitarium.ru (дата обращения: 02.04.2021).
12. Кравченко, А.И. История менеджмента: учебное пособие для ВУЗов / А.И. Кравченко. - М.: Академ. проект, 2019. - 555 с.
13. Миловидова, Н.А. Проблемы мотивации персонала в российских компаниях / Н.А. Миловидова, Т.В. Бутова // Сборник конференций НИЦ «Социосфера». – 2017. – № 57-1. – С. 42-44.
14. Немов, Р.С. Психология: учебное пособие для студ. вузов / Р.С. Немов. – М.: ВЛАДОС, 2017. – 688 с.
15. Павленко Ю.А. Мотивация труда: отечественный и зарубежный опыт [Электронный ресурс] / Ю.А. Павленко // Организация работы с молодежью. – 2017. – № 7. – Режим доступа: www.es.rae.ru (дата обращения: 02.04.2021).
16. Переверзев М.П. Менеджмент / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. – М.: Инфра-М, 2018. – 330 с.
17. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2018. – 278 с.
18. Румянцева З.В. Общее управление организацией. Теория и практика / З.В. Румянцева. – М.: Инфра-М, 2019. – 304 с.
19. Семенов А.К. Основы менеджмента / А.К. Семенов, В.И. Набоков. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 556 с.
20. Старцев, Ю.Н. Мотивационный «разогрев» персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия / Ю.Н. Старцев // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 15 (344). – С. 142-146.
21. Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент / Р.А. Фатхутдинов. – СПб.: Питер, 2018. – 448 с.
22. Хотяшева, О. М. Инновационный менеджмент: учебное пособие / О.М. Хотяшева. – СПб.: Питер, 2018. – 384 с.
23. Чуднова, О.В. Особенности управления организационным поведением преподавателей современной российской высшей школы на основе стимулирования и мотивации (на примере Сахалинской области): дисс. канд. соц. н. / О.В. Чуднова. – Южно-Сахалинск, 2017. – 169 с.
24. Шапиро, С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедия, 2018. – 244 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434