Вход

Оценка эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 465203
Дата создания 2021
Страниц 29
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 770руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретическое исследование понятия «эффективность кадровой службы» 4
1.1 Теоретические и методологические аспекты кадрового обеспечения муниципальных служащих 4
1.2 Специфика кадровой службы органов власти 8
Глава 2. Практическое исследование и оценка эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти 12
2.1 Анализ современного состояния деятельности муниципального управления в кадровом обеспечении муниципальных служащих 12
2.2 Направления повышения эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти 17
Заключение 24
Список литературы 26

Введение

Объект исследования – муниципальная служба.
Предмет исследования – процесс кадрового обеспечения на муниципальной службе.
Цель исследования – изучение кадрового обеспечения муниципальной службы.
Задачи исследования:
- исследование теоретических аспектов кадрового обеспечения муниципальных служащих и выявить специфику кадровой службы органов власти;
- провести анализ современного состояния деятельности муниципального управления в кадровом обеспечении муниципальных служащих;
- предложить направления повышения эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти.

Фрагмент работы для ознакомления

Предмет - Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

В настоящее время местное самоуправление восстанавливается в Российской Федерации. Мы наиболее известны тем, что удовлетворяем клиентов эффективностью и долговечностью наших продуктов.
Эффективно функционировать, быть конкурентоспособным, может то предприятие, в котором главное звено – это кадры предприятия. Для достижения успеха, предприятие должно стремиться, чтобы сотрудники имели не только высокую, но и нужную квалификацию, умели мобильно подстраиваться под различные ситуации и т.д.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // РГ от 25 декабря 1993 г. №237.
2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ от 2 июня 2003 г. N 22 ст. 2063
....
36.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454
© Рефератбанк, 2002 - 2024