Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
464838 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………...………………....3
Глава 1. Теоретические основы государственной службы……………………..6
1.1. Понятие государственной службы…………………………………………..6
1.2. Сущность, цель и задачи работы с кадрами государственных служащи..10
Глава 2. Теоретические аспекты кадровых технологий…………….………...17
2.1. Понятие и сущность кадровых технологий……………………….……....17
2.2. Законодательное регулирование кадровых технологий на государственной службе…………………………………...…………………....22
Заключение…………………………………………………………………….....29
Библиографический список…………………………………………….……….31
Введение
Государственная служба является центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации, поскольку напрямую от уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений.
На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в работе кадровых служб государственных органов. Тем не менее, применение кадровых технологий на практике государственной службы носит часто формальный характер.
Во многом это связано с отсутствием взаимосвязи между критериями оценочных процедур профессиональных компетенций государственных служащих на всех этапах прохождения гражданской службы и принятия кадровых решений в государственном органе, а также показателями результативности, отраженными в их должностных регламентах.
Отсутствие в кадровой практике органов власти учета таких показателей, как уровень профессиональной мотивации и компетентности государственных служащих влечет за собой приход в государственные органы недостаточно квалифицированных кадров, а также принятие неэффективных государственных решений.
Государственная гражданская служба является центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации, поскольку напрямую от уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений.
В соответствии с Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», одним из основных направлений реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации обозначено внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы.
На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в работе кадровых служб государственных органов. Тем не менее, применение кадровых технологий на практике государственной службы носит часто формальный характер.
Во многом это связано с отсутствием взаимосвязи между критериями оценочных процедур профессиональных компетенций государственных служащих на всех этапах прохождения гражданской службы и принятия кадровых решений в государственном органе, а также показателями результативности, отраженными в их должностных регламентах.
Отсутствие в кадровой практике органов власти учета таких показателей, как уровень профессиональной мотивации и компетентности государственных служащих влечет за собой приход в государственные органы недостаточно квалифицированных. Все вышеперечисленное определяет актуальность курсовой работы.
Цель данной работы: рассмотреть содержание и характерные особенности кадровых технологий, реализуемых на государственной службе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Охарактеризовать понятие государственной службы;
2. Рассмотреть сущность, цель и задачи работы с кадрами государственных служащих;
3. Определить понятие и сущность кадровых технологий;
4. Изучить законодательное регулирование кадровых технологий на государственной служб.
Объект курсовой работы: государственная и муниципальная служба.
Предмет курсовой работы: кадровые технологии.
Структура курсовой работы определена целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Федеральный закон от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
4. Герменчук В.В. Подготовка государственных служащих в зарубежных странах. М., 2015. – 242 с
5. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Кадроведение: Курс лекций. / Под редакцией Охотского Е.В. 2-е изд., доп. и перераб. М., РАГС, 2013. – 371 с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / под ред. Кибанова А.Я. - М.: «Издательство ПРИОР», 2015. - 512 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2011. - 720 с.
8. Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. СПб: ИЦ "Интермедиа", 2013.
9. Киселев С.Г. Государственная гражданская служба: учебное пособие. – М.: Проспект, 2017.
10. Новые технологии оценки в системе государственной гражданской службы Российской Федерации: конкурсный отбор и оценка деятельности госслужащих. – М.: Алекс, 2019.
11. Полднев К.Ю. Государственная кадровая политика: принципы, механизм и технологии ее реализации. М., 2012. – 58 с.
12. Сафронов А.Д., Галанин О.А. Проблемы и перспективы ротации государственных служащих Российской федерации // Труды Академии управления МВД России, № 14, 2012.
13. Скобликова Ю. Японская модель управления персоналом: отказ от стереотипов // Персонал Микс. – 2015. - № 2 (27). – с. 20.
14. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: Теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - 2-е изд., дораб. и доп. - М. : Изд-во РАГС, 2014. - 344 с.
15. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии: монография. – М.: РАГС,2016.
16. Сулемов В.А. Проблемы формирования кадровой политики и механизм ее реализации. М., 2013. – 134 с.
17. Сурин А. В. Кадровое обеспечение органов государственной власти Российской Федерации. – М.: Издание Государственной думы, 2017.
18. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2013. - 368 с.
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 423 с.
20. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала. Критика теории и практики примечания системы сбалансированных показателей. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2009.
21. Чаннов, С. Е. Увольнение муниципальных служащих, осужденных к наказанию / С. Е. Чаннов // Практика муницип. упр. – 2012. – № 12. – С. 62–67.
22. Черепанов В.В., В.П. Иванов. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ,2017.
23. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. - № 2. – с. 24.
24. Шогенова Л. Ценностная составляющая государственной кадровой политики // Власть. – 2013. - № 12.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045