Вход

Трудовое право: понятие, сущность, структура

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 464822
Дата создания 2020
Страниц 37 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 20
Файлы
DOCX
Трудовое право.docx[Word, 234 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
390руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (37)

Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82701
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82702
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82703
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82704
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82705
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82706
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82707
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82708
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82709
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82710
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82711
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82712
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82713
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82714
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82715
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82716
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82717
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82718
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82719
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82720
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82721
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82722
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82723
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82724
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82725
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82726
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82727
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82728
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82729
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82730
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82731
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82732
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82733
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82734
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82735
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82736
Трудовое право: понятие, сущность, структура Образец 82737

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Сущность трудового права ... 5
1.1 Трудовое право как отрасль права ... 5
1.2 Принципы трудового права и его функции ... 8
2 Социальное назначение трудового права ... 13
2.1 Структура социального назначения трудового права ... 13
2.2 Социальные функции трудового права ... 15
3 История развития и становление трудового права в России ... 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 35
ПРИЛОЖЕНИЕ ... 37

Введение

Основная роль трудового права — ϶ᴛо урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, ɥᴛобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта, а также укрепляло бы социальное партнерство в интересах государственной экономики.

В Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное государством право на свободное использование гражданами своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).

Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят Трудовой кодеке РФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.

Актуальность темы в том, что в литературе по трудовому праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия и содержания функций и социального назначения трудового права, их классификации, что обусловило выбор темы курсовой работы.

Предметом исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права, закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

Объект исследования составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С. А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф. А., Желтов О.Д., Сошникова Т. Г., Казанцев В.Д., Васин В. В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В. П. и др.

Целью данной работы является раскрытие функций и социального назначения трудового права в современном обществе, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

  • рассмотреть трудовое право как отрасль права;
  • исследовать принципы трудового права и его функции;
  • охарактеризовать структуру социального назначения трудового права;
  • выявить социальные функции трудового права
  • проанализировать историю развития и становление трудового права в России.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе диссертационного исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В работе над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такие частно-научные методы, как исторический, сравнительно-правовой.

Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Трудовое право как отрасль права

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.

Следует помнить, что предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы. Далеко не все отношения, возникающие в обществе, требуют и имеют правовую регламентацию. Сказанное относится и к отношениям, складывающимся в сфере труда. Человек может трудиться исключительно для себя, например, написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на своем дачном участке .

Однако указанные отношения не требуют государственного вмешательства. В связи с чем они не урегулированы нормами права.

Но как только человек выходит из уз личного и семейного труда и становится на путь получения материального вознаграждения за выполненную работу, государство предписывает определенные правила поведения. Их соблюдение является общественной необходимостью. Ведь именно государство призвано обеспечить получение каждым работающим достойного и справедливого вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника должны быть сделаны отчисления, необходимые для социальной поддержки нетрудоспособных лиц.

...

1.2 Принципы трудового права и его функции

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права (Приложение 1).

Система принципов трудового права включает в себя:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

...

2.1 Структура социального назначения трудового права

Трудовые отношения имеют сложную структуру и внутренне противоречивы. Очевидно, что и работник, и работодатель заинтересованы в относительной стабильности трудовых отношений и в силу целого комплекса причин просто не могут существовать друг без друга. В то же время интересы работников и работодателей во многом противоположны. Работник в первую очередь заинтересован в увеличении заработной платы, улучшении условий труда, уменьшении рабочего времени и увеличении времени отдыха. Работодатель, наоборот, заинтересован в повышении прибыли, росте производительности труда, уменьшении издержек производства. Как отмечал в этой связи Р.З. Лившиц, «интересы работодателя составляют производственную сторону трудовых отношений, интересы работника - их социальную сторону. Противоречие социального и производственного элементов - неизбежное противоречие, заложенное в природе трудового отношения, его «генетическом коде»».

...

2.2 Социальные функции трудового права

Поскольку трудовое право рассматривается как система, то наряду с такими ее характеристиками, как элемент (часть) и структура, крайне важно анализировать его функции. Это требование системологии трудового права. Отметим, что термин «функция» в своей основе имеет латинское слово «functio» — исполнение, выполнение, компетенция. Стоит заметить, что он обычно используется при характеристике динамических структур, к которым можно отнести и трудовое право. В таких случаях под функцией обычно понимается направленное воздействие системы (структуры, целого) на определенные стороны внешней среды. То есть функция — ϶ᴛо внешнее проявление свойств какого-либо субъекта в определенной системе отношений, в т.ч. в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

...

3 История развития и становление трудового права в России

Предпосылки формирования трудового законодательства стали складываться еще в Древнем мире, но в узком смысле первые законодательные акты о труде на Западе принимались в XIV в. Уже в этот период вмешательство государства в данные общественные отношения было достаточно велико, а с XVII до середины XVIII вв. здесь явно преобладали публично-правовые начала. С конца XVIII в. в регулировании трудовых отношений господствующим стало частноправовое начало, государственное вмешательство было сведено к минимуму. Данная либеральная тенденция, помимо очевидных плюсов, имела большие негативные последствия в виде безудержной эксплуатации детского и женского труда, фактически неограниченного рабочего времени, отсутствия элементарных санитарно-гигиенических условий на рабочих местах. Возникновение трудового законодательства как относительно самостоятельного массива нормативно-правовых актов произошло в XIX в., приоритет принадлежал Англии. Российское трудовое законодательство развивалось в рамках общецивилизационной тенденции, приблизительно в той же проблемной и хронологической последовательности. При этом отставание от Запада составляло в среднем до полувека. В Казахстане, как известно, до начала XIX века источником право было обычное право и оно, как правило, не регулировало трудовые отношения.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, понятие трудового права нужно рассматривать с двух сторон, чтобы узнать его сущность и назначение в обществе: с нравственной и с позитивной. Как позитивное, оно представляет собой систему юридических норм, которые включают в себя права трудящихся и гарантируют их выполнение. Нравственная сторона проявляется в том, что нормы трудового права гарантируют в сфере труда свободу, социальную справедливость и обеспечивают реализацию человеческих прав в области экономических и социальных отношений.

Трудовое право имеет два основных аспекта, которые отражают его сущность и социальное назначение: позитивный (трудовое право можно рассматривать как отрасль позитивного права) и нравственный.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ

Принципы трудового права

...

Список литературы [ всего 20]

  1. Бабурин С.А., Курбанов Р. А. Трудовое право России. Учебное пособие.— М.: Юнити-Дана. 2017. —488с.
  2. Бепянинова Ю.М. Трудовое право. Учебный курс. — М.: Приор-издат. 2019. — 222с.
  3. Буянова М.П., Смирнов О С. Трудовое право. Учебник для бакалавров — М.: РГ-Пресс. 2016. —490с
  4. Гасанов К А , Мышко Ф. К. Трудовое право. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2016. — 504с.
  5. Гейхман В. А., Дмитриева И.Л Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2016. — 548с.
  6. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01639
© Рефератбанк, 2002 - 2024