Трудовое право: понятие, сущность, структура

Основная роль трудового права — ϶ᴛо урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, ɥᴛобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта, а также укрепляло бы социальное партнерство в интересах государственной экономики.

В Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное государством право на свободное использование гражданами своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).

Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят Трудовой кодеке РФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.

Актуальность темы в том, что в литературе по трудовому праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия и содержания функций и социального назначения трудового права, их классификации, что обусловило выбор темы курсовой работы.

Предметом исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права, закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

Объект исследования составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С. А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф. А., Желтов О.Д., Сошникова Т. Г., Казанцев В.Д., Васин В. В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В. П. и др.

Целью данной работы является раскрытие функций и социального назначения трудового права в современном обществе, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

• рассмотреть трудовое право как отрасль права;
• исследовать принципы трудового права и его функции;
• охарактеризовать структуру социального назначения трудового права;
• выявить социальные функции трудового права
• проанализировать историю развития и становление трудового права в России.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе диссертационного исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В работе над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такие частно-научные методы, как исторический, сравнительно-правовой.

Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

1.1 Трудовое право как отрасль права

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.

Следует помнить, что предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы. Далеко не все отношения, возникающие в обществе, требуют и имеют правовую регламентацию. Сказанное относится и к отношениям, складывающимся в сфере труда. Человек может трудиться исключительно для себя, например, написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на своем дачном участке .

Однако указанные отношения не требуют государственного вмешательства. В связи с чем они не урегулированы нормами права.

Но как только человек выходит из уз личного и семейного труда и становится на путь получения материального вознаграждения за выполненную работу, государство предписывает определенные правила поведения. Их соблюдение является общественной необходимостью. Ведь именно государство призвано обеспечить получение каждым работающим достойного и справедливого вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника должны быть сделаны отчисления, необходимые для социальной поддержки нетрудоспособных лиц.

...

1.2 Принципы трудового права и его функции

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права (Приложение 1).

Система принципов трудового права включает в себя:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

...

2.1 Структура социального назначения трудового права

Трудовые отношения имеют сложную структуру и внутренне противоречивы. Очевидно, что и работник, и работодатель заинтересованы в относительной стабильности трудовых отношений и в силу целого комплекса причин просто не могут существовать друг без друга. В то же время интересы работников и работодателей во многом противоположны. Работник в первую очередь заинтересован в увеличении заработной платы, улучшении условий труда, уменьшении рабочего времени и увеличении времени отдыха. Работодатель, наоборот, заинтересован в повышении прибыли, росте производительности труда, уменьшении издержек производства. Как отмечал в этой связи Р.З. Лившиц, «интересы работодателя составляют производственную сторону трудовых отношений, интересы работника - их социальную сторону. Противоречие социального и производственного элементов - неизбежное противоречие, заложенное в природе трудового отношения, его «генетическом коде»».

...

2.2 Социальные функции трудового права

Поскольку трудовое право рассматривается как система, то наряду с такими ее характеристиками, как элемент (часть) и структура, крайне важно анализировать его функции. Это требование системологии трудового права. Отметим, что термин «функция» в своей основе имеет латинское слово «functio» — исполнение, выполнение, компетенция. Стоит заметить, что он обычно используется при характеристике динамических структур, к которым можно отнести и трудовое право. В таких случаях под функцией обычно понимается направленное воздействие системы (структуры, целого) на определенные стороны внешней среды. То есть функция — ϶ᴛо внешнее проявление свойств какого-либо субъекта в определенной системе отношений, в т.ч. в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

...

3 История развития и становление трудового права в России

Предпосылки формирования трудового законодательства стали складываться еще в Древнем мире, но в узком смысле первые законодательные акты о труде на Западе принимались в XIV в. Уже в этот период вмешательство государства в данные общественные отношения было достаточно велико, а с XVII до середины XVIII вв. здесь явно преобладали публично-правовые начала. С конца XVIII в. в регулировании трудовых отношений господствующим стало частноправовое начало, государственное вмешательство было сведено к минимуму. Данная либеральная тенденция, помимо очевидных плюсов, имела большие негативные последствия в виде безудержной эксплуатации детского и женского труда, фактически неограниченного рабочего времени, отсутствия элементарных санитарно-гигиенических условий на рабочих местах. Возникновение трудового законодательства как относительно самостоятельного массива нормативно-правовых актов произошло в XIX в., приоритет принадлежал Англии. Российское трудовое законодательство развивалось в рамках общецивилизационной тенденции, приблизительно в той же проблемной и хронологической последовательности. При этом отставание от Запада составляло в среднем до полувека. В Казахстане, как известно, до начала XIX века источником право было обычное право и оно, как правило, не регулировало трудовые отношения.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, понятие трудового права нужно рассматривать с двух сторон, чтобы узнать его сущность и назначение в обществе: с нравственной и с позитивной. Как позитивное, оно представляет собой систему юридических норм, которые включают в себя права трудящихся и гарантируют их выполнение. Нравственная сторона проявляется в том, что нормы трудового права гарантируют в сфере труда свободу, социальную справедливость и обеспечивают реализацию человеческих прав в области экономических и социальных отношений.

Трудовое право имеет два основных аспекта, которые отражают его сущность и социальное назначение: позитивный (трудовое право можно рассматривать как отрасль позитивного права) и нравственный.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ

Принципы трудового права

...