Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙНЫХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 6
1.1 Понятие и цели гарантийных выплат 6
1.2 Понятие и цели компенсационных выплат и их виды 10
1.3 Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы 11
ГЛАВА 2. ОБЩИЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙНЫХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 14
2.1 Выходные пособия 14
2.2 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 19
2.3 Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

Актуальность данной темы заключается в том, что в соответствии с российским законодательством и законодательством защиты интересов работника, которая, в частности, заключается в недопущении снижения заработной платы, является одной из основополагающих задач трудового права в Российской Федерации. Работники имеют право на сохранение своего среднего заработка в течение времени, когда они были отвлечены от выполнения своих трудовых обязанностей, по причинам, установленным законом, а также на гарантированные дополнительные выплаты к заработной плате за время выполнения своих трудовых обязанностей. Эти положения закреплены в Главе VII Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2006 года.
Институт гарантийных и компенсационных выплат является сложным. Он включает в себя нормы Гражданского процессуального права и Уголовно-процессуального права, регулирующие отношения между работниками и работодателем при исполнении работником государственных обязанностей по основаниям, установленным законом. Нормы трудового права, регулирующие отношения между работниками и работодателями.
Проблемные аспекты гарантийно-компенсационных выплат освещаются в большом количестве нормативных правовых актов. Среди них можно выделить следующие: Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.09.1996 № 10–ФЗ ; «Федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255–ФЗ ; Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1 и множество других нормативных правовых актов.
Тем не менее в Российской Федерации продолжают сохраняться негативные тенденции в сфере гарантий и компенсационных выплат. По данным инспекции охраны труда, количество жалоб граждан на нарушения их прав на получение гарантий и компенсационных выплат продолжает увеличиваться. Есть еще работодатели, которые уклоняются от предусмотренных законом гарантий и компенсационных выплат. С другой стороны, все еще существует большое количество граждан, которые не знают своих прав на получение гарантий и компенсационных выплат.
Целью настоящего исследования является изучение некоторых видов гарантий и компенсаций, возникающих при расторжении трудового договора.
Задачи:
- раскрыть понятия и цели гарантийных и компенсационных выплат;
- охарактеризовать отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы;
- рассмотреть выходные пособия;
- изучить гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;
- проанализировать гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.
Объектом исследования работы является – комплекс общественных отношений в сфере гарантийных и компенсационных выплат.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие гарантийные и компенсационные выплаты.
Методологической основой исследования является общенаучный метод познания, системно-структурный, сравнительный метод познания.
Теоретической основой исследования явились работы ученых в области теории, философии права, различных отраслей права.
Несмотря на то, что ТК РФ закрепил определение понятия гарантий, при изучении данного института, обнаруживаются дискуссионные аспекты как в определении понятия гарантий, так и в классификации гарантий трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров.
Нормативно-правовую базу исследования составляют международные правовые акты, содержащие нормы и принципы международного трудового права, нормативные правовые акты федерального и регионального уровня.
Работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, списка использованных источников.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)