Основы кадрового планирования

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 5
1.1 Понятие, задачи и принципы кадрового планирования 5
1.2 Подходы к формированию кадрового планирования 11
1.3 Специфика кадрового планирования на муниципальной службе 17
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО Г. НИЖНЕВАРТОВСК 23
2.1 Общая характеристика кадровой политики Муниципального управления по г. Нижневартовск 23
2.2 Анализ формирования кадрового планирования Муниципального управления по г. Нижневартовск 25
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО Г. НИЖНЕВАРТОВСК 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 43

Актуальность темы исследования. Рост профессионализма управленческих кадров представляется сегодня одной из наиболее острых проблем в системе государственной и муниципальной службы. За прошедшие годы произошли коренные изменения в подходах к управлению структурами власти и способу взаимодействия государства и общества, особенно сложно сейчас очертить результирующий вектор этих изменений. В связи с чем, органы власти столкнулись с дефицитом высококвалифицированных кадров, способных компетентно и профессионально подойти к решению перспективных и текущих задач.
В структурах власти по-прежнему присутствует советская система назначения на должности, наблюдается закрытость процессов карьерного роста, приоритет лояльности перед уровнем профессионализма. В результате на руководящих должностях могут оказаться лица с низким уровнем моральных качеств, слабой подготовкой и отсутствием необходимых компетенций. Поэтому управленцы все чаще в профессиональной деятельности сталкиваются с кризисом компетентности, который связан с отставанием от изменений современного общества, от темпов развития общества и от требований, которое система общественных отношений предъявляет к его компетенциям и уровне культурных качеств. Для решения проблемы необходимо на постоянной основе создавать условия для совершенствования подготовки кадрового планирования в системе государственной и муниципальной службы.
Объектом исследования является подготовка кадрового планирования муниципальной службы.
Предметом исследования является подготовка кадрового планирования муниципальной службы на примере муниципального управления по г. Нижневартовск.
Цель работы: анализ кадрового планирования муниципальной службы на примере муниципального управления по г. Нижневартовск и разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования.
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
 раскрыть понятие, задачи и принципы кадрового планирования;
 рассмотреть подходы к формированию кадрового планирования;
 проанализировать специфику кадрового планирования на государственной и муниципальной службе;
 представить общую характеристику кадровой политики муниципального управления по г. Нижневартовск;
 провести анализ формирования кадрового планирования;
 сформулировать рекомендации по совершенствованию кадрового планирования муниципальной службы Муниципального управления по г. Нижневартовск.
Методы исследования. В работе использованы общенаучные методы исследования: наблюдение, описание, аналогия и сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция. В процессе исследования применялся диалектический подход, использовались методы статистического и сравнительного анализа, наблюдения и экспертных оценок, обобщения, социологический опрос сотрудников, анализ документов.
Практическая значимость исследования состоит тем, что обоснованные в работе рекомендации могут быть использованы как для совершенствования кадрового планирования Администрации города Нижневартовска, так и других структур власти. Разработанные рекомендации могут быть использованы при совершенствовании профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Выводы могут быть учтены при разработке учебных курсов в высших учебных заведениях.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)