Правовое регулирование охраны труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 5
1.1. Понятие охраны труда 5
1.2. Источники правового регулирования охраны труда 9
2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 14
2.1. Основные требования охраны труда 14
2.2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере труда 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Охрана труда – это система сохранения здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя социально-экономические, правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия. Положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантируют права работников на безопасные условия труда и основываются на международно-правовых нормах. Несмотря на это, в жизни часто происходят нарушения требований, чаще всего по вине руководства, что влечет за собой дисциплинарную административную, правовую и даже уголовную ответственность. Отсюда следует, что формирование безопасных условий труда в первую очередь зависит от работодателя, от обеспечения им нормальных условий труда и восстановление здоровья в случае нарушения.
Актуальность темы курсовой работы позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории охраны труда, но и систематизировать знания и правоприменительную практику, существующую в юридической науке. Государство должно учитывать, соблюдать и охранять права и интересы работников, осуществлять их защиту и социальные гарантии, здоровье и жизнь. Однако, согласно ст.212 Трудового кодекса РФ, охрана труда – это неукоснительная обязанность каждого работодателя без исключения обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы. Выполнение этой обязанности должно быть систематическим и предусматривает реализацию большого количества мер, мероприятий по улучшению охраны труда и сохранению здоровья.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере охраны труда, предметом исследования - трудовое законодательство, регулирующее охрану труда и общественные отношения, а также практика его применения.
Целью работы являются выяснение понятия «охрана труда», исследование правового регулирования охраны труда: содержание и значение; выяснение объёма прав работника на охрану труда, его гарантии, а также правовое регулирование обеспечения безопасных условий труда, основных принципов института охраны труда.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие «охрана труда».
2. Изучить литературные и другие источники по правовому регулированию охраны труда.
3. Проанализировать правовое положение работников и работодателей по вопросам охраны труда.
4. Изучить требования и ответственность за их нарушения в сфере охраны труда.
Нормативной базой для исследования данной темы являются следующие источники по данной теме: Конституция РФ (далее Конституция РФ), Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), иные акты, решения федеральных судов в качествен судебной практики.
Теоретическую основу исследования составляют труды, посвященные проблеме правового регулирования охраны труда: Коршунова Е.Н., Куренной А.М., Соловьева А., Фролова О., Смык О., Киселева И.Я., Рудакова А.А., Кухаренко А.Ю., Гусова К.Н. и др., Структура курсовой работы следующая: введение, две главы, заключение, список использованных источников.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)