Управление трудовой мотивацией

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации
1.3. Мотивация персонала в повышении повышения конкурентоспособности организации
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала «-»
2.1. Краткая характеристика организации, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ
2.2. Оценка системы мотивации персонала «-»
2.3. Исследование структуры мотивации персонала «-»
Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»
3.1. Повышение уровня профессиональных навыков и умений
3.2. Повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования
3.3. Повышение конкурентоспособности «-», как результат оптимизации системы мотивации персонала
Заключение

.......
Объектом исследования: система управления трудовой мотивацией персонала «-».
Предмет исследования: процесс управления трудовой мотивацией персонала «-».
Цель исследования: разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.
2. Определить методы мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.
3. Дать общую характеристику деятельности «-».
4. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала «-».
5. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников «-».
Гипотеза исследования: использование методов стимулирования, используемых в проекте даст положительный эффект управления трудовой мотивацией персонала «-».
,,,,,,,,

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность