Восток и Запад: разное отношение к миру

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Внимание ученных и философов Запада и Востока 5
2. Взаимодействие культур Запада и Востока 10
3. Противоречия и традиции Восточной и Западной цивилизации 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В результате работы данного предприятия предоставляются услуги населению и производятся товары, которые охарактеризованы, во-первых, рыночной стоимостью, во-вторых, издержками по производству, или себестоимостью. Соотношение для этих двух величин по каждому виду услуг и товаров за определенный период времени, умножается на их объём, тем самым определяется эффективность и прибыль данного производства [11, с. 76-77].
Эффективность рассматриваемого производства может быть охарактеризована частными показаниями, которые отражают эффективность использования отдельных видов ресурсов так и общим показателем, который отражает состояние совокупного использования для всех видов ресурсов или факторов.
...

1.2. Экономическая сущности и показатели производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей (рис.2).

Рис.2. Система показателей производительности труда [9, с. 90]
К обобщающим показателямотносятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показателихарактеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.
Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение.
...

1.3. Анализ роста производительности труда

В ходе производственно-хозяйственной деятельности на предприятии производительность труда может иметь поло­жительную и отрицательную динамику. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста про­изводительности труда. Суть роста производительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребитель­ных стоимостей.
Факторы производительности труда - это причины объек­тивного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обусловливающие динамику производительности труда.
На уровень и динамику производительности труда оказыва­ет влияние множество факторов.
В зависимости от направленности действия выделяют две группы факторов:
- повышающие производительность труда (совершенствование организации труда, комплексное использование сырья, мотивацию работников , эко­номию рабочего времени и др.
...

2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «АКРОПОЛЬ» учреждено в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью №14-ФЗ» и решением учредителя №1 от 22.06.2000г. с целью осуществления коммерческой деятельности, направленной на получение прибыли.
Основной целью Общества является удовлетворение спроса на товары, работы, услуги, создания конкурентоспособной продукции и извлечения прибыли.
Основным видом деятельности ООО «АКРОПОЛЬ» является изготовление и распространение различных видов рекламы: реклама на транспорте, широкоформатная печать, наружная реклама, полиграфическая продукция.
Общество имеет свои производственные цеха: наружный цех, печатный цех, транспортный цех и оперативная полиграфия.
Уставный капитал Общества равен 10 000 (десять тысяч) рублей, состоящий из двух доли.
...

2.2. Анализ уровня и динамики производительности труда на ООО «АКРОПОЛЬ»
Краткая характеристика показывает, что ООО «АКРОПОЛЬ» имеет собственные производственные мощности, это дает весомое преимущество перед некоторыми основными игроками и даже некоторые крупные рекламные агентства являются компаньонами, а не конкурентами.
Произведем анализ производительности труда для организации. Информационной базой для анализа служат данные отчеты организации по труду (бухгалтерская, статистическая и др.).
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.
Рассмотрим влияние факторов на изменение объема реализованной продукции (Таблица 1).
Оценим влияние производительности труда в плане изменения среднегодовой выработки методом абсолютных разниц.
...

2.3. Резервы роста производительности труда на ООО «АКРОПОЛЬ»

Резервы роста производительности труда имеют определенный, конкретный характер. Резервы роста производительности труда - это потенциальные возможности снижения трудоемкости продукции и сокращения сверхплановых простоев рабочего времени.
Трудообразующие внутрипроизводственные резервы оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.
Так рабочий день в базисном периоде составлял 7,85 ч, а в отчетном – 7,8 ч. Улучшение использования рабочего времени составит:
7,85/7,8=100,64%.
Трудосберегающие внутрипроизводственные резервы по группе оцениваются по показателям увеличения выработки продукции.
Определим резервы увеличения среднечасовой выработки в организации:
,
где и - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки.
(руб.)
P^ЧВ = 562,86 – 531 = 31,86 (руб.
...