Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
463196 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
I. Теоретические основы мотивации труда 7
1.1 Роль и значение мотивации персонала 7
1.2 Методы стимулирования персонала 11
1.3 Теоретические основы стимулирования персонала 14
II. Анализ системы мотивации персонала и показателей производительности труда ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» 27
2.1. Краткая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ТЦ «Эссен» 31
2.3 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов предприятия 38
2.4. Анализ и оценка стимулирования персонала на предприятии ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» 50
III. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Оптовик»
ТЦ «Эссен» 59
3.1. Предложения в области мотивации персонала ООО «Оптовик»
ТЦ «Эссен» 59
3.2 Обоснование предложенных рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала на предприятии 65
Заключение 71
Список использованных источников 76
Приложение А. Годовой бухгалтерский отчет «Оптовик» ТЦ «Эссен» за 2012 г. 80
Приложение Б. Годовой бухгалтерский отчет «Оптовик» ТЦ «Эссен» за 2013 г. 83
Приложение В. Годовой бухгалтерский отчет «Оптовик» ТЦ «Эссен» за 2014 г. 86
Приложение Г. Сводный Бухгалтерский отчет за 2012 - 14 гг. ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» г. Елабуга 89
Приложение Д. Организационная структура ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» 92
Введение
ХАРАКТЕРИСТИКА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
1. Тема дипломного проекта Мотивация как инструмент повышения производительности труда ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен».
2. Цель работы: изучение, анализ и разработка предложений по совершенствованию существующей системы мотивации персонала ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен».
3.Сведения об объеме, количестве иллюстраций, таблиц, использованных источников: Содержание расчётно-пояснительной записки 92 страницы, рисунков 4, графиков 11, таблиц 21, количество используемых источников литературы 51.
4. Ключевые слова: мотивация труда персонала, производительность труда, управление персоналом, стимулирование труда персонала, поощрение сотрудников.
5. Использование информационных ресурсов Internet – Да, 19.
6. Использование современных пакетов компьютерных программ – Да. Microsoft Excel.
7. Результаты работы: Раскрыты теоретические основы мотивации труда, проведен анализ системы мотивации персонала и показателей производительности труда предприятия ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен», рассмотрена динамика, состав и структура трудового ресурса, системы мотивации персонала ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен». Разработаны предложения по совершенствованию существующей системы мотивации персонала ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен». Экономическая эффективность от внедрения предложенных мероприятий 2 727 218 тыс. руб.
Фрагмент работы для ознакомления
Дипломная работа (выпускная квалификационная) на тему: МОТИВАЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ОПТОВИК» ТЦ «ЭССЕН»)
На продажу выставлены 4 файла:
1) дипломная работа в формате *.doc
2) презентация к докладу в формате *.ppt
3) доклад защиты работы в формате *.doc
4) альбом к докладу в формате *.doc
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 6 декабря 2007 г.)
2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп. от 18 декабря 2006 г.)
3. Приказ Минфина РФ № 66н от 02.07.2010 г. «О формах бухгалтерской отчетности организаций»
4. Бухгалтерский отчет 2012 г. ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» г. Елабуга // Источником информации является Росстат в системе SPYZER - В режиме свободного доступа: https://spyzer.ru/company/1646014874-1031647001704-ООО-ОПТОВИК
5. Бухгалтерский отчет 2013 г. ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» г. Елабуга // Источником информации является Росстат в системе SPYZER - В режиме свободного доступа: https://spyzer.ru/company/1646014874-1031647001704-ООО-ОПТОВИК
6. Бухгалтерский отчет 2014 г. ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» г. Елабуга // Источником информации является Росстат в системе SPYZER - В режиме свободного доступа: https://spyzer.ru/company/1646014874-1031647001704-ООО-ОПТОВИК
7. Статистические отчеты ООО «Оптовик» ТЦ «Эссен» за 2012 – 2014 г.г. (выписки из документов отдела кадров)
8. Абрютин Д. А., Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: Дело и сервис, 2011. - 256 с.
9. Абрютина М. С. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности: Учеб. пособие. – М.: Дело и сервис, 2010. – 462 с.
10. Адамчук, В. В. Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 407 с.
11. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2015. – 500 с.
12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М: Финансы и статистика, 2011. – 416 с.
13. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. 2012. № 4. – 28-31 с.
14. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Экономическая наука современной России. – Режим доступа: https://socionet.ru/collection.xml?wrd= мотивы&h=repec%3Arus%3Aenmrcf
15. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2011. - № 1. - 88-101 с.
16. Бляхман, Л., Сидоров, В. Качество работы: роль человеческого фактора - М.: Финансы и статистика, 2014. – 247 с.
17. Бодди Д.,Основы менеджмента. пер. с анг. /Под ред. Ю.Н. Конторского, Р.Пейтон, Д.Бодди. - СПб.: Питер, 2010. – 400 с.
18. Верхоглазенко В. О. Мост между интересами. Электронный журнал: Корпоративный менеджмент – Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/ people/bridge_interest.shtml
19. Верхоглазенко В.О. Система мотивации персонала. // Консультант директора. - 2012. - № 4. - c. 23-34.
20. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: 000 «Т.Д. «Элит-2000», 2003. – 560 с.
21. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Диджитал, 2011. – 212 с.
22. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2013.- 210 с.
23. Гага В.А. и др.. Экономика и социология труда: Учебник - Томск: ТГУ, 2010 – 340 с. – Режим доступа: http://economy-ru.com/ekonomika-truda-knigi/metodyi-motivatsii-36321.html
24. Генкин, Б. Основы управления персоналом. - М.: Формика, 2015. – 241 с.
25. Дейнека А. В.,Жуков Б. М. Современные тенденции в управлении персоналом: Учеб. пособие. - Академия Естествознания, 2010. – 368 с. – Режим доступа: http://www.monographies.ru/ru/book/view?id=53
26. Демотиваторы. Почему уходят лучшие? // Мотивация персонала 26.04.2013 – Режим доступа: http://www.rjb.ru/blog.cgi?view=
27. Журлов, А.Н., Ковбасюк, М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. - Киев, 2013. – 542 с.
28. Иванов Ю. Расчет финансовых коэффициентов торговой организации. // Управляем предприятием. – 06.03.2012. – Режим доступа: http://www.upr.ru/ article/RASChET_FINANSOVYKh_KOEFFITsIENTOV__TORGOVOY_ORGANIZATsII-1050
29. Иванова Е. А. Понятие, цель и методика анализа ликвидности баланса торговой фирмы. // Современные наукоемкие технологии. – 2014, № 7. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-tsel-i-metodika-analiza-likvidnosti-balansa-torgovoy-firmy
30. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2013.- 320 с.
31. Куприянова Т., Растимешин В. Мотивация труда персонала в современных коммерческих организациях. // Консультант директора. 2010. № 22. С. 2731
32. Ладанов И. Д. Практический менеджмент – М.: Элник, 2014. – 521 с.
33. Лукашевич В. В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 2001. – 240 с.
34. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – 2012.- 254 с.
35. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. – Режим доступа: http://www.job71.ru/interes/pmvtd.shtml
36. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – Режим доступа: http://bibliotekar.ru/biznes-43-2/15.htm
37. Михайлов Ф. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы – Казань, 2015. – 150 с.
38. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров.- 2012.- N 2. - С. 26-31и др.
39. Парушина Н. В., Бутенко И. В., Губин В. Е. и др. Теория и практика анализа финансовой отчетности организаций: Учеб. пособие под ред. Парушиной Н. В.. – М.: ИД «ФОРУМ»: «ИНФРА-М», 2010. - 432 с.
40. Практическое пособие по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала на торговом предприятии – Режим доступа: http://dwg.ru/rsc/index.php?parent=rubricator&child=getresearch&id=4722
41. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2011. - 320 с.
42. Румянцева З.П. Менеджмент организации – Режим доступа: http://www.libok.net/ writer/2891/kniga/9034/rumyantseva_zp/menedjment.../read
43. Семь способов сохранить энтузиазм работников и использовать их энергию в мирных целях/ ДИП: На стол руководителю - 2016 №6 – Режим доступа: ttp://www.nastol.ru/Go/ViewArticle?id=447
44. Системы и методы мотивации. // Управление персоналом. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/page.html?43
45. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2012. - № 22.
46. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – Режим доступа: http://bre.ru/risk/16537.html
47. Федченко А. Стимулирование работников зарубежный опыт // Человек и труд. – 2011. – 620 с.
48. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. Гл. 4 Мотивация персонала: как заставить людей работать – Режим доступа: http://biglibrary.ru/ category35/book76 /part14/
49. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом – Режим доступа: http://www.mevriz.ru/articles/1998/5 /1489.html
50. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2012. – 189 с.
51. Шеремет, А.Д., Негашев, Е.В. Методика финансового анализа – М.: Инфра – М, 2012.- 230 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00438