Вход

Концепция управления персоналом предприятия

Курсовая работа
Страниц 54
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
771руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение..............................................................................................................с.1
Глава 1. Концепция управления персоналом предприятия
1.1. Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттеста-ции............................................................................................................с.3
1.2. Межличностные различия и мотивация работников...........................с.5
1.3. Профессиональная ориентация работников..........................................с.8
Глава 2. Характеристика методов оценки работы.
2.1. Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения...........................................................................................................с.11
2.2. Основные подходы к оценке труда.......................................................с.13
2.3. Методы оценки труда ………………………………………………..c.16
Глава 3. Внедрение системы аттестации персонала в организации …….c. 20
3.1. Цели аттестации и роль руководителя ……………………………………c.20
3.2. Методы и критерии оценки при аттестации персонала ………………c.26
3.3. Подготовка и проведение аттестации ………………………………c.34
Заключение ……………………………………………………………………………….c.38
Список литературы…………………………………………………………c.39
Приложения………………………………………………………….……….c.41

Фрагмент работы для ознакомления

Актуальность курсовой работы состоит в следующем - создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Кроме того, оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделением. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников.

Список литературы

1. Кабушкин Г..Р. Основы менеджмента. - М., 2007г. – С.97
2. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.,2008 – С.246.
3. Саломеева А., Корпоративный менеджмент, www.cfin.ru
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Изд-во Дело,2006
5. Борисова Е., Аттестация персонала – вопросы необходимости, Персонал-МИКС, Научно-практический журнал
6. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, - Консультант директора. 2009. №22 (130). стр. 21-22
7. Тарасов В.К., Отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 2005, с.42-44
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой ра¬боте), Юрист, М.98г.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2007г.
10. Савченко М., Стань управленцем, кадровик!, - Служба кадров, 2008г. №№ 4-9
11. Егоршин А.П., Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2009г.
12. Малиновский П., Методы оценки персонала, - М. 2009г.
13. Генкин Б.М., Основы управления персоналом. М.,2006г.
14. Тихонов Р. Е., Кадры, С.Пб – 2005.
15. Колосов Ю., Рыбная столица, газета № 5 (125), 05.02.2007г.
16. Базаров Т.Ю., Управление персоналом, - М., 1999г.
17. Джайлс К., Хедж Н., Руководство по эффективному самообучению. – Жуковский, 2007г.
18. Харитонов И.М., Эмихом О.К., Предприимчивый менеджер. – М., 2007г.
19. Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Россий¬ской Федерации».
20. Сборник нормативных документов «Государственная служба», - М.; «Дело», 2009г.
21. Положение о проведение аттестации федерального служащего, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 09.03.2006г. № 353.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017