Промышленное предприятие с численностью работающих 900 имело потери рабочего времени по временной ут

1. Вычислить относительную экономию численности работников (выражение 2).
где Д1, Д2 - потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %;
Общий фонд рабочего времени=900 (чел)*272 (дня) = 244800 нчас
Д1=(14000 / 244800) * 100% = 5,71%
Д2=(7500/244800)=3,06%
Δ Ч=(5,71-3,06/100-3,06)*900= 24,6 чел

2. Определить прирост производительности труда (выражение 12).
где ∆ПТ - прирост производительности труда, %;
Чср - среднесписочное количество работающих в звене, бригаде, предприятии, чел.
ПТ=24,6*100/900-24,6=28,1%

3. Установить прирост прибыли от экономии в связи с уменьшением профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, выражение 8.
где Пзт - прирост прибыли от экономии в связи со снижением заболеваемости и травматизма, д.е.;
Д1, Д2 - потери рабочего времени по временной утрате трудоспособности (ВУТ) в течение года до и после внедрения мероприятия, дни;
∑ИНi - среднегодовой размер ущерба в связи с получен

Промышленное предприятие с численностью работающих 900 имело потери рабочего времени по временной утратой трудоспособности (ВУТ) в связи с профессиональными заболеваниями и производственным травматизмом в течение года 14000 дней.
Улучшение условий труда путем внедрения комплекса мероприятий по охране труда с единовременными затратами 35000 позволило сократить потери рабочего времени по ВУТ в связи с профзаболеваниями и производственным травматизмом до 7500 дней в год.
Определить прирост производительности труда, годовой экономический эффект и срок окупаемости единовременных затрат.
Расчеты производить в денежных единицах (д.е.).
Исходные данные:
а) среднедневной размер выплаты пособий по ВУТ в связи с профзаболеваниями и производственным травматизмом (за последние 3 года): 4.2 д.е.;
б) среднедневной размер оплаты регрессных исков за счёт предприятия на возмещение ущерба работникам, получившим производственную травму или профзаболевание (за последние 3 года): 4,8 д.е.;
в) расходы по содержанию дополнительной численности рабочих на покрытие потерь (среднедневные): 0,75 д.е.:
г) расходы на переподготовку кадров (среднедневные): 0,25 д.е.;
д) норма амортизационных отчислений: 6 %.
е) годовой фонд рабочего времени одного рабочего: 272 дня