Учительница школы № 68 Сергеева была уволена с работы на основании п

Вступительная часть_x000D_
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации, подробнее описывается в п.3 ст. 81 ТК РФ._x000D_
По данному основанию инициатива увольнения работников исходит со стороны работодателя, это регулирует ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому лишь работодатель может быть заинтересован в расторжении трудового договора с работником, деятельностью которого он не удовлетворен или считает не соответствующим занимаемой должности, выполняемой работе. Отсюда следует, что базисом для постановки вопроса об увольнении по несоответствию может стать неудовлетворительный результат труда (например, работник стабильно не справляется с положенной деятельностью, не выполняет нормы выработки или спектр возложенных на него обязанностей, допускает ошибки, упущения вслед

Учительница школы № 68 Сергеева была уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то обстоятельство, что в одной из контрольных работ её учеников она не заметила ошибок. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив пропуск ошибок головной болью при проверке контрольных работ.
Во вступительной части изложить порядок расторжения трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
В резолютивной части решить вопрос, подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе.