Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 5
1.1 Теоретические сведения об аналитических информационных системах 5
1.1.1 Производственные автоматизированные системы 5
1.1.2 Web-приложение как автоматизированная система 7
1.2 Определение состава инструментальных средств Web-приложения 11
ГЛАВА II РАЗРАБОТКА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ БАЗ ДАННЫХ ПРИЛОЖЕНИЯ 13
2.1 Структура баз данных 13
2.2. Проектирование баз данных 14
ГЛАВА III ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 19
3.1 Система сборки проекта 19
3.2 Spring MVC 19
3.3 Hibernate 22
3.4 Bootstrap и Thymeleaf 26
3.5 Data Driven Document 29
3.6 Демонстрация работы приложения подбора этапов профессионального развития персонала 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

Актуальность. Интернет в современном мире представляет из себя глобальный информационный сервис. Осознавая все преимущества его использования, любая крупная и развивающаяся компания использует внутренние сайты, или, так называемый, корпоративный портал. Он отличается от всеми доступной «всемирной паутины» тем, что информация, содержащаяся на этом портале, ориентирована исключительно для своих сотрудников компании. Внутренний сайт представляет собой хранилище данных, которое может содержать различного вида документы, информационное «извещение», инструменты для внутренней связи, а также другие средства. Немаловажным является то, что корпоративные сайты оказывают не только информационную поддержку для полноценного комфортного выполнения работ компаний, но и служат для реализации личных интересов персонала. Каждого сотрудника организации интересуют возможности карьерного роста и через какие этапы становления необходимо пройти для продвижения по карьерной лестнице. Например, чтобы стать мерчендайзером, продавцу в одной из торговой розничной сети, владеющего знаниями об ассортименте товара, необходимо обучиться навыкам презентации товара и ведения документации, в конце сдать экзамен. Открытый доступ к информации о возможностях повышения должности мотивирует к достижению цели сотрудников.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка веб- приложения, направленного на формирование и демонстрацию ступенчатого профессионального развития персонала на основании взаимосвязей между выбранной должностью и этапов прохождения обучения.
Для реализации поставленной цели в работе ставятся следующие
задачи:
– разработать универсальный дизайн интерфейса.
– реализовать наглядную связь между выбранной должностью и этапами становления.
– включить дополнительную информацию для каждой должности, содержащую необходимые сведения сотрудникам для прохождения обучения и карьерного роста.
Разработанная автоматизированная система поможет наглядно продемонстрировать сотруднику компании поэтапные пути его развития, снабдив необходимыми сведениями, тем самым мотивируя его достигнуть вышестоящей должности, повышая эффективность своего труда, что естественным образом приведет к увеличению производительности компании.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. В первой главе описан необходимый теоретический материал по теме исследования. Здесь проанализированы различные автоматизированные системы по подбору взаимосвязанных данных, отличающихся интерфейсом представления этих данных. Во второй главе спроектирована база данных, содержащая список должностей и этапов развития, и ее структура (таблицы и связи между ними). В третьей главе описана техническая сторона реализации программного продукта. В заключении подводятся краткие итоги исследования.

Дипломная работа выполнена по всем требованиям и защищена на "отлично".