Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
457971 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологический анализ проявления гендерных особенностей в стиле управления
1.1 Стили руководства: характеристика виды
1.2. Социально-психологические характеристики и понятие гендерных особенностей
1.3. Гендерные различия в стиле руководства
1.4. Психологические особенности управленческой деятельности
Глава 2. Эмпирическое исследование психологического аспекта проявления гендерных особенностей в стиле управления
2.1. Программа исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического пола среди управленческого состава организации
2.3. Результаты сравнительного анализа выраженности психологических особенностей в стиле управления
2.4. Определение структуры ведущих психологических параметров, поддерживающих эффективность управления (корреляционный анализ)
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
......
Цель работы: провести теоретический анализ психологической литературы по проблеме гендерных аспектов управленческой деятельности, а также эмпирически исследовать гендерные различия в стиле управления у сотрудников – управленцев коммерческой организации.
Объект исследования: гендерные различия в стиле управления.
Предмет исследования: психологический пол, стиль управления, социально коммуникативная компетентность.
Гипотеза исследования: психологические особенности мужчин и женщин, обуславливают различия в стиле управления.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть стили руководства: характеристику и виды.
2. Изучить социально-психологические характеристики и понятие гендерных особенностей.
3. Выделить гендерные различия в стиле руководства.
4. Разработать программу эмпирического исследования и провести психодиагностическое исследование сотрудников коммерческой организации.
5. На основе полученных результатов сформировать выводы.
Методы и методики исследования:
1. Библиографический метод.
2. Диагностический метод.
1) Методика диагностики психологического пола (С. Бем в адаптации О.Г. Лопуховой).
2) Диагностика ведущего состояния «Я» в управленческом общении.
3) Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е.П. Ильин).
4) Методика диагностики коммуникативной социальной компетентности (КСК).
Статистико-математический.
1) Дескриптивная статистика.
2) Корреляционный анализ.
......
Фрагмент работы для ознакомления
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Список литературы
......
45. Тарасова Е.А. Гендерные отличия в конфликтном взаимодействии. - Воронеж, 2002.
46. Тарханова Е.С. Исследование гендерных различий в управленческой 2017, Т. №2 (18).
47. Тарханова Е.С. Подходы к определению гендерных различий в управлении // Десятые Ковалевские чтения. Материалы науч.-практич. конф. 13-15 ноября 2015 г.; отв. ред. Ю.В. Асочаков. СПб.: Скифия-принт, 2015. С. 1740-1743.
48. Толочек, В. Психология труда.Стандарт третьего поколения. СПб.: Питер, 2017. 480 c.
......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00888