РАЗРАБОТКА АВТОМАТИЗИРОВАННОГО РАБОЧЕГО МЕСТА СОТРУДНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Анализ предметной области 5
1.1. Организационная структура предприятия 5
1.2. Постановка задачи на разработку web-приложения 7
2. Теоретический раздел 9
2.1. Выбор средств реализации 9
2.2. Язык PHP 9
2.3. СУБД MySQL 10
2.4. Каскадные таблицы стилей 10
2.5. Web-сервер 11
2.6. Ajax 11
3. Проектирование структуры 13
3.1. Физическое проектирование базы данных 13
3.2. Разработка интерфейса web-приложения 16
3.3. Разработка создания документов 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 32

Развитие информационных технологий привело к росту их значимости в управленческих процессах. С каждым днем растет количество информации, которую получают люди в разных сферах жизни. Появляется необходимость автоматизирования многих процессов, которые до недавнего времени отнимали много времени. С помощью продуктов информационных технологий появилась возможность улучшить работу предприятий, с целью повышения производительности и эффективности. Одним из таких переходов на новый вид ведения бизнеса является переход с бумажного документооборота на электронный. Увеличение скорости работы с документами также способствует оптимизации времени, затрачиваемое на передачу информации.
Кадровый отдел является важной частью структуры в системе управления любого предприятия. В обязанности кадровика входит подбор персонала для всей организации. После найма сотрудников формируется его личная карточка, содержащая все данные о работнике, и трудовой договор. Сотрудник отдела кадров занимается не только приемом в штат, но и увольнением. Трудовой договор расторгается, а все предоставленные документы передаются бывшему работнику.
Кандидаты на работу приносят большое количество бумажных документов для трудоустройства. Кадровику приходится много времени работать с документами и их обработкой и заполнением. Обязанностями работника кадрового отдела также является ведение документации, формирование отчетов по кадрам и многое другое.
Произведя процесс автоматизации рабочего места сотрудника отдела кадров, можно значительно упростить общий процесс работы. Отличительным преимуществом подобной системы является увеличение эффективности выполнения основных обязанностей кадровика. Критерием эффективности работы проектируемой системы является сокращение времени на обработку и заполнение различных документов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров.
Для выполнения поставленной цели были сформированы следующие задачи:
□ изучение организационной структуры предприятия, определение основных кадровых процессов;
□ анализ подобных систем, их достоинств и недостатков;
□ формулировка и анализ требований к разрабатываемому web- приложению;
□ разработка базы данных для web-приложения;
□ разработка пользовательского интерфейса web-приложения;
□ разработка серверных компонент для реализации основных бизнес-процессов;
□ тестирование и отладка разработанного web-приложения

Дипломная работа выполнена по всем требованиям и защищена на "отлично".