Психологическое тестирование как метод оценки персонала

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Тесты и их классификация тестов 4
2. Тестирование персонала 8
3. Тестирование персонала супермаркетов 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

Актуальность темы в том, что в ситуации, когда кандидатов на рынке труда становится все больше, когда есть ожидание, что появятся сильные специалисты, имеющие меньшие претензии и согласные на меньшую оплату труда, особенно важно четко понимать, с кем ты имеешь дело. В подборе кандидата важно понимание его сильных и слабых личностных и профессиональных сторон, структура мотивации, как он впишется в корпоративную структуру, особенно в ситуации, когда цена ошибки высока, а бюджеты минимальны. «Скажи мне – кто твой друг, и я скажу – кто ты…» - это очень похоже на оценку кандидата на интервью или собеседовании.
Уверенны ли вы, что каждый сотрудник занимает свое место в вашей компании? Знаете ли вы слабые и сильные стороны вашего персонала? Получается ли у вас реализовывать весь потенциал своих сотрудников в работе компании? Если при ответе хотя бы на один из этих вопросов у вас возникает сомнение, то, скорее всего, в работе вы применяете неправильный подход к использованию потенциала каждого сотрудника. Оценка и тестирование персонала компании поможет вам своевременно исправить сложившуюся ситуацию. Методами прямого тестирования можно сказать «кто он» значительно быстрее и надежнее.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Базаров Т. Ю., Беженкина Т. И., Маклаков А. Г., Платонов Ю. П., Слепцова А. С., Чикер В. А., и др.
Целью данной работы является раскрытие темы «Психологическое тестирование как метод оценки персонала» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность теста и их классификация тестов;
- Исследовать тестирование персонала;
- Изучить тестирование персонала супермаркетов.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)