Вход

Развитие кадрового потенциала организации

Курсовая работа
Страниц 15
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
165руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Развитие кадрового потенциала организации 4
2. Оценка кадрового потенциала 11
Заключение 15
Список литературы 16

Фрагмент работы для ознакомления

1. Сущность кадрового потенциала организации
Исследуя развитие кадрового потенциала, обратимся к самой сущности этого понятия. Термин «потенциал» означает скрытые возможности. Потенциал часто рассматривается как источник возможностей, которые могут быть приведены в действие и использованы для решения различных вопросов [5, с. 65].
В отечественной практике для определения понятий, характеризующих людей, задействованных в трудовой деятельности на уровне предприятий, в основном оперируют такими терминами, как «персонал» и «кадры».
К кадрам (от фр. Cadres) принадлежит состав квалифицированных работников предприятий, учреждений и организаций согласно штатному расписанию. Кадры характеризуются численностью, составом, профессиональной, квалификационной и должностной структурой, полом и возрастом. Понятие «персонал» более емкое, чем «кадры», и кадры являются составной частью персонала [7, с. 50].
Большинство исследователей рассматривают «кадровый потенциал» вместе с «трудовым потенциалом».
Кибанов А.Я. отмечает, что трудовой потенциал может использоваться для характеристики потенциала государства, отрасли, региона, предприятия. Кадровый потенциал характеризует только имеющиеся количественные и качественные характеристики работников отдельных предприятий и учреждений, отраслей, регионов [6, с. 215].

Список литературы

Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ: [Электронный ресурс] – режим доступа - http://www.findjob.ru/?pravo=1&trsec=1.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.): [Электронный ресурс] – режим доступа - http://sites.google.com/site/mezpravo/home/konvencii/konvencia-mezdunarodnoj-organizacii-truda-n-95-ob-ohrane-zarabotnoj-platy-zeneva-1-iula-1949-g.
3. Балковская Т.З., Шуракова О.И. Управление персоналом. Краткий курс: Учебное пособие. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2010. – 158 с.
4. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. - М.: Альфа-Пресс, 2010. -304с.
5. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: Учебное пособие. - Томск, ТПУ, 2011. - 416 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. Кибанова А.Я. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
7. Михайлова А. В. Развитие кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации: монография. – Магнитогорск: МаГУ, 2008. – 196 с.
8. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. — 672 с.
9. Спивак В.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2010. - 226 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017