Стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код
452935
Дата создания
2020
Страниц
19
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3 1. Функции руководителя по управлению персоналом 4 2. Стиль руководства персоналом 9 3. Классификация стилей управления 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью решения задач, связанных с совершенствованием стиля управления современного предприятия. В процессе управления людьми руководители чаще уделяют внимание проблемам мотивации и стимулирования, в то время как только правильно определенный стиль управления позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. С помощью установленного стиля достигается удовлетворенность работой и производительность сотрудников. От стиля руководства зависит не только мотивация работников, их отношение к труду, но и организационный климат в самом коллективе. Многочисленные исследования стиля управления персоналом на микроуровне (руководитель - трудовой колектив - личность) свидетельствует, что эффект этого управления значительно выше, если руководитель заботится о здоровом характере своих взаимоотношений с подчиненными, стремится к оптимизации этих отношений в зависимости от обстоятельств и условий трудового процесса. Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аширов Д.А., Балдин К.В., Воробьёв С.Н., Уткин В.Б., Веснин В.Р., Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Казначевская Г.Б. и др. Целью данной работы является раскрытие темы «Стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: - Рассмотреть роль и функции руководителя по управлению персоналом; - Исследовать понятие стиля руководства персоналом; - Изучить классификацию стилей управления. Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному) Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Аширов Д.А., Управление персоналом. - М.: Проспект, 2014. - 432 с. 2. Балдин К.В., Воробьёв С.Н., Уткин В.Б., Управленческое решение. - М.: "Дашков и К", 2015. - 496 с. 3. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2014. - 512 с. 4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект, 2013. - 688 с. 5. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2014. - 608 с. 6. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2016.-336 с. 7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2014. - 638 с. 8. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 378 с. 9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 346 с. 10. Когорова М.А. Кадровый менеджмент.- Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 456 с. 11. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2016. - 512 с. 12. Рогожин М.Ю., Управление персоналом. - М.: Проспект, 2013. - 320
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.