АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ РАЙОН РЕ

Введение 3
1 Теоретические и правовые основы антикоррупционной политики формирования кадрового состава муниципальной службы 6
1.1 Понятие и антикоррупционные принципы формирования кадрового состава муниципальной службы 6
1.2 Правовое регулирование антикоррупционной политики
на муниципальной службе 12
2 Анализ кадрового состава муниципальной службы сквозь призму антикоррупционной политики 18
2.1 Квалификационные требования к кандидатам и порядок поступления граждан на муниципальную службу 18
2.2 Кадровый состав Администрации муниципального района Благовещенский район и антикоррупционная политика 25
3 Направления совершенствования муниципальной кадровой политики
на основе принципов противодействия коррупции 35
3.1 Повышение эффективности кадровой политики Администрации муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан 35
3.2 Формирования принципа «устойчивого антикоррупционного поведения» муниципальных служащих 42
Заключение 55
Список использованных источников и литературы 58
Приложение А 63
Приложение Б 6

Современный этап развития российского общества характеризуется большими переменами экономического, организационного и идеологического характера. Борьба с коррупцией имеет огромное политическое значение, влияющее на дальнейшее развитие мирового общества в новом столетии.
В Российской Федерации происходит сложный процесс становления института государственной службы, и параллельно с ним, разрабатывается законодательство, имеющее антикоррупционную направленность. Специфика антикоррупционной политики на муниципальной службе состоит в том, что коррупция является не только криминальной проблемой, но и политической, экономической и социальной.
Коррупция на муниципальной службе остается одной из главных препятствий для осуществления эффективного управления и ставит под угрозу статус муниципальных Показать все служащих, поскольку подрывает возможности государства для обеспечения роста благосостояния граждан.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что антикоррупционные принципы формирования кадрового состава муниципальной службы обеспечивает пресечение преступных проявлений, ограничение возможностей для мздоимства, создание условий непринятия коррупции граждан и общества в целом.
В целях повышения эффективности организации и методической поддержки деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений подготовлен комплекс мер, направленных на привлечение муниципальных служащих к противодействию коррупции были опубликованы Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 19.03.2013 г. № 18-2/10/2-1490[27] Скрыть

Ра ссмотрим ка дровый соста в А дминистра ции муниципа льного ра йона  Бла гове ще нский ра йон боле е  подробно. Це лью а на лиза  соста ва  и структуры являе тся опре де ле ние  ка дрового поте нциа ла  муниципа льных служа щих А дминистра ции муниципа льного ра йона  Бла гове ще нский ра йон.
Обща я числе нность ра бота ющих в А дминистра ции соста вляе т 57 че лове к из них 52 че лове к – же нщины, 5 – мужчины. Проа на лизирова в ка дровый соста в по половому призна ку за  после дние  3 года  видно, что количе ство же нщин пре обла да е т на д количе ством мужчин, что в це лом отра жа е т те нде нцию полового соста ва  муниципа льных служа щих в Ре спублике  Ба шкортоста н это пре дста вле но на  рисунке  1.
Сле дующим эта пом а на лиза  ста ло опре де ле ние  уде льного ве са  ка ждой Показать все ка те гории ра ботников к числе нности все го пе рсона ла  орга низа ции. А на лиз структуры ка дров А дминистра ции Муниципа льного ра йона  Бла гове ще нский ра йон пре дста вле но на  рисунке  2.
Та ким обра зом, можно сде ла ть вывод, что руководство А дминистра ции Муниципа льного ра йона  Бла гове ще нский ра йон на це ле но на  улучше ние  ква лифика ционного уровня пе рсона ла . Возра стна я структура  ра ботников А дминистра ции Муниципа льного ра йона  Бла гове ще нский ра йон пре дста вле на  на  рисунке  4.
Информа ция получе нна я в проце ссе  иссле дова ния позволяе т утве ржда ть, что «омоложе ние » пе рсона ла  происходит, потому что в орга низа ции сформирова но мне ние , что эффе ктивне е  использова ть молодые  ка дры, выявить их пробле мы, мотивирова ть их на  повыше ние  продуктивности труда , за инте ре сова ть и увле чь ра ботой, че м за нима ться пе ре ква лифика цие й ра ботников пре дпе нсионного возра ста .
А на лизируя ра спре де ле ние  ра ботников а дминистра ции города  по количе ству ле т ста жа  по спе циа льности можно сде ла ть вывод, что на блюда е тся рост доли спе циа листов со ста же м ра боты по спе циа льности 17 % в 2020 году. Уве личива е тся пока за те ль доли спе циа листов со ста же м боле е  20 ле т, за  а на лизируе мый пе риод возра ста ние  соста вило 14%.
Та ким обра зом, можно сде ла ть вывод, что сре ди муниципа льных служа щих А дминистра ции Муниципа льного ра йона  Бла гове ще нский ра йон присутствуют ка к молодые  спе циа листы, не  име ющие  длите льного опыта  ра боты в да нной сфе ре , та к и доста точно опытные  ра ботники, которые  могут пе ре да ть свой бога тый опыт и соотве тствующие  на выки молодым колле га м.
ВКР была защищена в июле 2020 года на оценку "Хорошо" Скрыть