ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
*
Код
451270
Дата создания
2020
Страниц
67
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 220руб.
КУПИТЬ
Содержание
Введение 3 1 Теоретические и правовые основы организации профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации 6 1.1 Становление и сущность принципа профессионального развития государственных гражданских служащих в РФ 6 1.2 Закономерности и этапы управления профессиональным развитием в сфере государственного управления 15 2 Анализ эффективности системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Республике Башкортостан 20 2.1 Система профессионального развития государственных гражданских служащих в Республике Башкортостан 20 2.2 Анализ профессиональной подготовки государственных служащих на примере Государственного комитета предпринимательства и туризма в Республике Башкортостан 28 3 Основные направления повышения эффективности профессионального развития государственных гражданских служащих Государственного комитета предпринимательства и туризма Республики Башкортостан 36 3.1 Проблемы внедрения технологий профессионального развития государственных гражданских служащих 36 3.2 Совершенствование технологий профессионального развития государственных служащих 42 Заключение 54 Список использованных источников и литературы 58 Приложение А 62 Приложение Б 65 Приложение В 6
Введение
Современная система государственного управления остро испытывает потребность в специалистах, ориентированных на многолетнее добросовестное и эффективное прохождение государственной гражданской службы и профессиональное саморазвитие. Основными направлениями развития государственной гражданской службы является: 1. Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы и повышение качества ее формирования. 2. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, повышение их профессионализма и компетентности. 3. Повышение престижа гражданской службы. 4. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих осуществляется по программам дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Развитие государственных служащих также предлагает иные мероприятия по профессионального роста. К ним относятся тренинги, мастер-классы, конференции, круглые столы. Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в ходе реализации мероприятий по профессиональному развитию, государственные гражданские служащие получают предметные знания, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей, саморазвития, развития лидерских качеств, стратегического мышления, а также навыков коммуникации и управления конфликтами
Фрагмент работы для ознакомления
В проце ссе на писа ния выпускной ква лифика ционной ра боты были выявле ны пробле мы систе мы профе ссиона льного ра звития госуда рстве нных служа щих в Госуда рстве нном комите те Ре спублики Ба шкортоста н по пре дпринима те льству и туризму: 1. Те куче сть ква лифицирова нных ка дров. 2. Отсутствие в бюдже те ста тьи ра сходов на прове де ние курсов повыше ния ква лифика ции ра ботников на ба зе высших уче бных за ве де ний в соотве тствии с госуда рстве нными ста нда рта ми. 3. Отсутствие фина нсирова ния (хотя бы ча стичного) от ПФР при получе нии ра ботника ми высше го профильного обра зова ния или прохожде нии профе ссиона льной пе ре подготовки. 4. Огра ниче ние по должностям ка те гории слуша те ле й КПК на ре гиона льной уче бной ба зе – на курсы пригла ша ются только на ча льники, за ме стите ли на ча льников отде лов, руководите ли групп. Спе циа листы оста ются в стороне . 5. Полный пе ре ход на диста нционное обуче ние . С одной стороны, использова ние совре ме нных информа ционных те хнологий снижа е т изде ржки. По-мое му мне нию не обходимо вве сти сле дующие програ ммы по профе ссиона льному ра звитию госуда рстве нных служа щих: 1. Диста нционное обуче ние – это одна из форм обуче ния, подра зуме ва юща я вза имоде йствие пре пода ва те ля и слуша те ля ме жду собой на ра сстоянии. Это вза имоде йствие ре а лизуе тся спе цифичными сре дства ми Инте рне т-те хнологий или другими инте ра ктивными сре дства ми. Ра ссмотрим формы за нятий орга низуе мых в проце ссе диста нционного обуче ния. Ча т-за нятия – это уче бные за нятия, которые осуще ствляются с использова ние м ча т-те хнологий. На ча т-за нятиях все уча стники име ют одновре ме нный доступ к ча ту. Диста нционна я форма обуче ния, позволяе т слуша те лю курсов ра бота ть са мостояте льно в удобное для не го вре мя. Совре ме нные те хнологии позволяют получа ть индивидуа льное консультирова ние с пре пода ва те ле м в ча те или по эле ктронной почте , а та кже в ре жиме ре а льного вре ме ни. ВКР была защищена в июле 2020 года на оценку "Хорошо"
Список литературы
1. Фе де ра льный за кон Российской Фе де ра ции от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О систе ме госуда рстве нной службы Российской Фе де ра ции» // Собра ние за конода те льства РФ. – 2003. - № 33. – ст. 2063. 2. Фе де ра льный за кон Российской Фе де ра ции от 27.07.2004 г. № 79 «О госуда рстве нной гра жда нской службе Российской Фе де ра ции» // Собра ние за конода те льства РФ. – 2004. - № 31. – ст. 3215. 3. Ука з Пре зиде нта Российской Фе де ра ции от 7 ма я 2012 г. № 601 «Об основных на пра вле ниях сове рше нствова ния систе мы госуда рстве нного упра вле ния» // Собра ние за конода те льства РФ. – 2012. - № 19. – ст. 2338. 4. Ука з Пре зиде нта Российской Фе де ра ции от 21 фе вра ля 2019 года № 68 «О профе ссиона льном ра звитии госуда рстве нных гра жда нских служа щих Российской Фе де ра ции» // Собра ние за конода те льства РФ. – 2019. - № 8. – ст. 765. 5. Ука з Пре зиде нта Российской Фе де ра ции от 24 июня 2019 г. № 288 «Об основных на пра вле ниях ра звития госуда рстве нной гра жда нской службы Российской Фе де ра ции на 2019 - 2021 годы» // Собра ние за конода те льства РФ. – 2019. - № 26. – ст. 3410. 6. Поста новле ние Пра вите льства Российской Фе де ра ции от 6 ма я 2008 года № 362 «Об утве ржде нии госуда рстве нных тре бова ний к профе ссиона льной пе ре подготовке , повыше нию ква лифика ции и ста жировке госуда рстве нных гра жда нских служа щих Российской Фе де ра ции» // Собра ние за конода те льства РФ. – 2008. - № 19. – ст. 2194. 7. Поста новле ние Пра вите льства Российской Фе де ра ции от 07.10.2019 № 1296 «Об утве ржде нии Положе ния о на ста вниче стве на госуда рстве нной гра жда нской службе Российской Фе де ра ции» // Собра ние за конода те льства РФ. – 2019. - № 41. – ст. 5257. 8. Ука з Пре зиде нта Ре спублики Ба шкортоста н от 11 де ка бря 2009 года № УП-703 «О ка дровом ре зе рве на госуда рстве нной гра жда нской службе Ре спублики Ба шкортоста н» // Ве домости Госуда рстве нного Собра ния – Курулта я. – 2009. - № 2. – ст. 52. 9. За кон Ре спублики Ба шкортоста н от 29 де ка бря 2014 года № 173-з «О дополните льном профе ссиона льном обра зова нии госуда рстве нных гра жда нских служа щих Ре спублики Ба шкортоста н» // Ве домости Госуда рстве нного Собра ния – Курулта я. – 2015. - № 3. – ст. 107. 10. Ука з Пре зиде нта Ре спублики Ба шкортоста н от 7 ноября 2017 года № УГ-216 «Об утве ржде нии Програ ммы сове рше нствова ния ка дровой политики, ра звития госуда рстве нной гра жда нской и муниципа льной службы Ре спублики Ба шкортоста н на 2017-2022 годы» // Ве домости Госуда рстве нного Собра ния – Курулта я. – 2017. - № 34. – ст. 1271. 11. Прика з Госуда рстве нного комите та Ре спублики Ба шкортоста на по пре дпринима те льству и туризму от 10 ма я 2016 года № 35 «О порядке утве ржде ния индивидуа льного пла на профе ссиона льного ра звития госуда рстве нного гра жда нского служа ще го Ре спублики Ба шкортоста н, за ме ща юще го должность госуда рстве нной гра жда нской службы Ре спублики Ба шкортоста н в Госуда рстве нном комите те Ре спублики Ба шкортоста н по пре дпринима те льству и туризму, и гра жда нина , состояще го в ка дровом ре зе рве Госуда рстве нного комите та Ре спублики Ба шкортоста н по пре дпринима те льству и туризму» // Госуда рстве нный комите т Ре спублики Ба шкортоста н. – 2016. - № 7940. 12. Прика з Госуда рстве нного комите та Ре спублики Ба шкортоста н по пре дпринима те льству и туризму от 3 се нтября 2018 года № 74 «Об утве ржде нии Ме тодики прове де ния конкурсов на за ме ще ние ва ка нтных должносте й госуда рстве нной гра жда нской службы Ре спублики Ба шкортоста н по пре дпринима те льству и туризму и включе ние в ка дровый ре зе рв Госуда рстве нного комите та Ре спублики Ба шкортоста н по пре дпринима те льству и туризму» // Госуда рстве нный комите т Ре спублики Ба шкортоста н. – 2018. - № 5. 13. Бура вле в Ю. М. Историче ский опыт ра звития госуда рстве нной службы России // История госуда рства и пра ва , 2016. - № 15. – 20 с. 14. Бонда ле тов В.В. Эле ктронное на ста вниче ство ка к те хнология обуче ния на госуда рстве нной службе // Ма те риа лы А фа на сье вских чте ний, 2018. - № 1. – 45 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.