Система оценки труда работников организации

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Понятие оценки труда персонала 5
1.2 Классификация факторов оценки 9
1.3 Методы проведения оценки 12
2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРАНД» 17
2.1 Общая характеристика организации 17
2.2 Методы используемые на предприятии для оценки персонала 18
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГРАНД» 25
3.1 Предложения по решению проблем в системе организации труда предприятия 25
3.2 Внедрение конкурса как метода привлечения персонала 27
3.4 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39

Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. И в этой связи рассматривать, исследовать вопросы оценки труда персонала необходимо с учетом этого важнейшего обстоятельства. В условиях становления рыночной экономики в сфере управления трудом происходит смещение акцентов от государственного регулирования к коллективно-договорному. Возрастает роль социального диалога, партнерства. Многообразие и широта спектра профессий, а также различие квалификационных уровней составляют огромную систему областей человеческой деятельности. И каждое составное звено этой огромной системы, каждый вид деятельности, каждая профессия и специальность требуют соответствия личных данных работника конкретным функциям самого трудового процесса, его специфике и особенностям. Этим Показать все и обусловливается значимость оценки работника на разных стадиях его участия в труде.
Актуальность темы исследования предопределяется также и теми тенденциями, которые наметились в последнее время в общемировом и региональном масштабах. Это, прежде всего, поддержка инициативы Международной Организации Труда (МОТ) за достижение достойного труда. Инициатива МОТ наряду с одобрением и широкой поддержкой ее в Европе и мире, поставила также ряд вопросов перед учеными: от необходимости научного обоснования понятия и содержания категории «достойный труд», до исследования ее характеристик, показателей и методов достижения и оценки.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кафидов В. В., Кузнецов Б. Т., Кибанов А. Я., Михайлина Г. И., Комиссарова Л. Ю., Беляцкий Н. П., Потемкин В. К., Брагина З. В., Базаров Т. Ю., Маслова В. М., Горнаков Э. И. и др .
Объектом исследования является ООО «ГРАНД».
Предмет исследования - процесс оценки труда персонала предприятия в современных условиях.
Целью данной работы является изучение системы оценки труда работников организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие оценки труда персонала;
- Исследовать классификацию факторов оценки;
- Определить методы проведения оценки;
- Дать общую характеристику организации;
- Проанализировать методы используемые на предприятии для оценки персонала;
- Выявить предложения по решению проблем в системе организации труда предприятия;
- Разработать конкурс как метод привлечения персонала;
- Ознакомиться с оценкой эффективности предлагаемых мероприятий.
В ходе диссертационного исследования были использованы методы сравнения, группировки, анализа и синтеза, методы статистических и социологических исследований и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы работниками, их представительными органами, а также работодателями как в процессе осуществления оценки труда персонала, так и в практике коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях рыночной экономики.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Скрыть

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)