Системы и формы заработной платы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Организация оплаты труда на предприятии 5
1.1 Понятие заработной платы работников 5
1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях 10
1.3 Тарифная система оплаты труда 11
1.4. Формы и системы оплаты труда 16
1.5. Тарифные соглашения и их роль в регулировании зар.платы 20
1.6. Состав и структура фонда зар.платы предприятия 20
2. Оплата труда на примере ооо «Спецремстройтрест» 30
2.1 Краткая характеристика ООО «Спецремстройтрест» 30
2.2 Анализ видов и форм оплаты труда в ООО «Спецремстройтрест» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40

Актуальность темы в том, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата - одна из важных категорий как экономической теории, так и экономики труда. Различные экономические школы давали разные, иногда противоположные ее трактовки. Следует иметь в виду, что споры о сущности заработной платы имеют не только научный, но и практический интерес. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения - это лица наемного труда. Следовательно, для большинства индивидов именно зарабо Показать все тная плата служит основным доходом. Поэтому понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее изменение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аксенов А.П., Базилевич А.И., Волков О.И., Зимин А.Ф., Лысенко Ю.В., Паламарчук А.С., Скобкин С.С., Степанова С.А., Фридман А.М., Чалдаева Л.А. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Предмет исследования: системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Методы исследования: метод научной абстракции, логический.
Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Исследовать принципы организации оплаты труда в современных условиях;
- Определить тарифную систему оплаты труда;
- Охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
- Ознакомиться с тарифными соглашениями и их роль в регулировании зар.платы;
- Определить характеристику ООО «Спецремстройтрест»;
- Проанализировать виды и формы оплаты труда в ООО «Спецремстройтрест».
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Скрыть

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)