Оценка трудовой дисциплины и материальной ответственности работников

Введение……………………………………………………………….………3
1. Дисциплина труда как элемент его организации………………………. 5
1.1.Сущность и значение дисциплины труда ………………………………5
1.2.Пути и методы укрепления дисциплины труда………………………. 12
2. Анализ дисциплины труда на ТОО «База сжиженного газаза 2015-2017гг………………………………………………………………………………. 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…… 19
2.2 Кадровый потенциал и численность персонала ТОО «База сжиженного газа» ………………………………………………………………….22
2.3 Правила внутреннего распорядка ТОО «База сжиженного газа» и их влияние на дисциплину труда …………………………………………………….23
2.4 Исследование общих проблем дисциплины труда работников ТОО «База сжиженного газа» …………………………………………………………..26
Заключение ………………………………………………………………….36
Список использованной литературы ……………………………………..38

Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:
1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;
3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особо Показать все й остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда
Выбирая тему курсовой, главным образом ориентировалась на то, что дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты вопроса;
• проанализировать дисциплину труда на предприятии.
• разработать предложения по совершенствованию организации труда на данном предприятии.
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из которых включает в себя отдельные разделы. Скрыть

Введение……………………………………………………………….………3
1. Дисциплина труда как элемент его организации………………………. 5
1.1.Сущность и значение дисциплины труда ………………………………5
1.2.Пути и методы укрепления дисциплины труда………………………. 12
2. Анализ дисциплины труда на ТОО «База сжиженного газаза 2015-2017гг………………………………………………………………………………. 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…… 19
2.2 Кадровый потенциал и численность персонала ТОО «База сжиженного газа» ………………………………………………………………….22
2.3 Правила внутреннего распорядка ТОО «База сжиженного газа» и их влияние на дисциплину труда …………………………………………………….23
2.4 Исследование общих проблем дисциплины труда работников ТОО «База сжиженного газа» …………………………………………………………..26
Заключение ………………………………………………………………….36
Список использованной литературы …………………………… Показать все ………..38 Скрыть