Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
446840 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Проблемы процесса подбора персонала 5
1.1 Этапы подбора персонала 5
1.2. Источники и методы подбора персонала 12
1.3. Типичные ошибки при подборе персонала 21
1.4. Виды мотивации 22
2. Социально-психологические проблемы подбора персонала на
примере ООО «Урал-Вторма» 30
Заключение 38
Библиографический список 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 3………………………………………………………..45
Введение
Кадры решают все. Это утверждение со временем не теряет своей актуальности, а, наоборот, приобретает все больший смысл. Руководители организации приходят к осознанию того, что неправильная расстановка кадров становится причиной снижения производительности труда, как следствие – падению эффективности деятельности организации, а значит и сокращению прибыли.
Фрагмент работы для ознакомления
Кадры решают все. Это утверждение со временем не теряет своей актуальности, а, наоборот, приобретает все больший смысл. Руководители организации приходят к осознанию того, что неправильная расстановка кадров становится причиной снижения производительности труда, как следствие – падению эффективности деятельности организации, а значит и сокращению прибыли.
Список литературы
Библиографический список
1. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Издательство Экзамен, 2004. – 416 с
2. Козина И.М., Практики подбора персонала на промышленных предприятиях и посредники на рынке труда, - статья
3. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала, - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. 222 с.
4. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник, - М.: Юриспруденция, 2004. -304 с.
5. Переверзев М.П., Шайденко Н.П., Басовский Л.Е.. Менеджмент, - М: Инфра-М, 2002. 288 с.
6. www. mirslovarei. Ru
7. www. Forum.rabota. ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00442