ОТЧЕТ по учебной практике (Место прохождения практики: ООО "ПЕРВЫЙ БИТ")

Введение 3
Задание 1. Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности компании ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» 4
Задание 2. Анализ численности и структуры персонала в компании ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» 16
Задание 3. Характеристика и анализ системы управления персоналом организации в компании ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» 17
Задание 4. Изучение системы найма и отбора персонала в организации ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» 21
Задание 5. Организация адаптации новых работников в ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» 28
Задание 6. Система обучения персонала в ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» 32
Задание 7. Организация и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва 37
Задание 8. Система проведения периодической аттестации работников организации 39
Задание 9. Формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей в организации 41
Задание 10. Оценка кадровой политики организации и характеристика стратегии управления персоналом 44
Индивидуальное задание 45
Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом в компании 58
Список использованных источников 60
Приложения 6

Целью учебной практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Организация труда персонала», «Трудовое право», «Управление социальным развитием организации», «Психофизиология профессиональной деятельности», «Делопроизводство в кадровой службе» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.
Задачи учебной практики состоят в следующем:
─ изучение организационно-методических и нормативно-технических документов организации для решения отдельных задач управления персоналом;
─ разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;
─ сбор необходимых материалов и докумен Показать все тов для выполнения курсовых проектов по дисциплинам «Управление персоналом организации», «Экономика управления персоналом» в соответствии с выбранной темой;
─ сбор необходимых материалов и документов для выполнения отчета по практике.
Практику я проходила в организации ООО «ПЕРВЫЙ БИТ», где закрепила навыки основных дисциплин, проходящие в Государственном Университете Управления на специальности Управление Персоналом Скрыть

Проанализировав систему управления персоналом в ООО «ПЕРВЫЙ БИТ», можно сделать вывод, что данная система существует только лишь для решения жизненно важных вопросов, связанных с осуществлением кадровой политики организации.
На основании проведенного анализа можно выделить следующие недостатки подсистемы найма и учета персонала в ООО «ПЕРВЫЙ БИТ»:
─ Документационное обеспечение системы управления персоналом не развито: отсутствует Положение о найме и адаптации персонала;
─ Заявка на подбор персонала письменно не подается;
─ Тестирование на предмет анализа потребности в персонале не проводится;
─ Профиль должности в компании не разрабатывается;
─ Не разработан структурированный бланк рекомендаций для кандидатов;
─ В компании отсутствует четко сформированная система проведения собеседования Показать все . Вопросы, задаваемые на собеседовании, не подготовлены заранее, весь процесс интервью проходит спонтанно, что не позволяет оценить способности кандидата.
Таким образом, необходимо совершенствовать систему найма и отбора персонала в ООО «ПЕРВЫЙ БИТ».
К основным проблемам системы мотивации и стимулирования сотрудников в ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» можно отнести следующие:
─ размер заработка работников предприятия не зависит от их трудовых усилий;
─ формирование мотивации и стимулирования специалистов ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» на базе КРI не проводится;
─ схема зависимости начисления премии специалистов от стажа работы в компании не разработана, а значит заработная плата сотрудника Общества не зависит от увеличения стажа работы в компании;
─ в компании отсутствуют нематериальные методы стимулирования персонала;
─ оценка системы мотивации персонала ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» менеджером по персоналу в организации не проводится.
Таким образом, необходимо совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала компании ООО «ПЕРВЫЙ БИТ» Скрыть