Гендерные особенности в стиле управления Отчет по практике
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
Код
438226
Дата создания
2020
Страниц
40
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ
Содержание
Введение 1. Программа исследования 2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического пола среди управленческого состава организации 3. Результаты сравнительного анализа выраженности психологических особенностей в стиле управления 4. Определение структуры ведущих психологических параметров, поддерживающих эффективность управления (корреляционный анализ) Список литературы Приложения
Введение
Цель практики: провести теоретический анализ психологической литературы по проблеме гендерных аспектов управленческой деятельности, а также эмпирически исследовать гендерные различия в стиле управления у сотрудников – управленцев коммерческой организации. Объект исследования: гендерные различия в стиле управления. Предмет исследования: психологический пол, стиль управления, социально коммуникативная компетентность. Гипотеза исследования: психологические особенности мужчин и женщин, обуславливают различия в стиле управления. Задачи исследования: 1. Рассмотреть стили руководства: характеристику и виды. 2. Изучить социально-психологические характеристики и понятие гендерных особенностей. 3. Выделить гендерные различия в стиле руководства. 4. Разработать программу эмпирического исследования и провести психодиагностическое исследование сотрудников коммерческой организации. 5. На основе полученных результатов сформировать выводы. Методы и методики исследования: 1. Библиографический метод. 2. Диагностический метод. 1) Методика диагностики психологического пола (С. Бем в адаптации О.Г. Лопуховой). 2) Диагностика ведущего состояния «Я» в управленческом общении. 3) Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е.П. Ильин). 4) Методика диагностики коммуникативной социальной компетентности (КСК). Статистико-математический. 1) Дескриптивная статистика. 2) Корреляционный анализ. В исследовании приняли участие 28 испытуемых (сотрудники коммерческой организации) в количестве возраст от 32-48 лет, преобладание женской выборки.
Фрагмент работы для ознакомления
Преддипломная введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Список литературы
...... 23. Кирхлер, Э. Дизайн работ в организациях: Психология труда и организационная психология. М.: Гуманитарный центр, 2010. 204 c. 24. Клецина, И.С. Гендерная психология: практикум / И.С. Клецина. М.: Питер, 2014. 809 c. .......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.