Кадровые технологий в системе управления персоналом
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код
437784
Дата создания
2020
Страниц
33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 330руб.
КУПИТЬ
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты по теме исследования ………5 1.1 Сущность и значение подбора и отбора персонала в деятельности организации ……………………………………………………………………….5 1.2 Процесс отбора новых работников как успешное решение поставленных задач ……………………………………………………………………………….8 Глава 2. Анализ кадровых технологий, используемых при отборе кадров в «-»..13 2.1 Анализ существующего состояния отбора персонала ……………………13 2.2 Основные требования к эффективной системе отбора государственных служащих ………………………………………………………………………...18 2.3 Методы отбора кандидатов, привлеченных из внешних (внутренних) источников отбора государственных служащих ……………………………….22 Заключение……………………………………………………………………….32 Список использованных источников и литературы …………………………..34 Приложения
Введение
........ цель данной курсовой работы – оценить кадровые технологии, которые используют при отборе кадров в орган местного самоуправления. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить задачи следующего порядка: - изучить основные теоретико-методологические аспекты по теме исследования; - провести анализ кадровых технологий, используемых при отборе кадров на примере «-»; - проанализировать существующее состояние отбора персонала в данном органе местного самоуправления; - определить основные требования к эффективной системе отбора государственных служащих данного органа местного самоуправления; - выявить методы отбора кандидатов, привлеченных из внешних (внутренних) источников отбора государственных служащих исследуемого органа местного самоуправления. Источниковую базу исследования составляют следующие виды документов: законодательные ......
Фрагмент работы для ознакомления
формирование системы отбора и найма персонала в органах управления - это длительный процесс, требующий слаженной работы должностных лиц органа управления, его структурных подразделений и самих государственных служащих.
Список литературы
..... 10 Астахов, Ю.В. Технология отбора персонала в системе государственной службы. / Ю.В. Астахов // Современные проблемы технического, естественнонаучного и гуманитарного знания: Сборник докладов Всероссийской научно-практической конференции. - Губкин: «Интерфейс», 2017. - Часть 3. С. 20-27 11 Астахов, Ю.В. Кадры государственной службы: состояние и перспективы развития / Ю.В. Астахов // Справочник по управлению персоналом: - журнал российской HR-практики. - 2017. - № 5. С. 56-60 12 Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н. Комментарий к Федеральному закону от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О государственной службе в Российской Федерации". - Система ГАРАНТ, 2017. .....
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.