Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код
436416
Дата создания
2020
Страниц
39
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Понятие, сущность и принципы формирования и развития кадрового резерва 5 1.2. Этапы формирования кадрового резерва на выдвижение 8 1.3. Методы развития кадрового резерва на выдвижение 13 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНИЗАЦИИ 19 2.1. Общая характеристика АО «Клинцовский автокрановый завод» 19 2.2. Система формирования и развития кадрового резерва АО «Клинцовский автокрановый завод» 22 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ВЫДВИЖЕНИЕ 30 3.1. Рекомендации по совершенствованию системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение 30 3.2. Оценка эффективности подготовки резерва кадров на выдвижение в организации 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37 ПРИЛОЖЕНИЕ А 40
Введение
В настоящее время работа по планированию, формированию и развитию кадрового резерва – необходимый инструмент для выживания компании в конкурентной среде, а также возможный ресурс, который при правильном подходе способен вывести организацию в лидеры рынка. В современных условиях знания, опыт, навыки, инициатива сотрудников становятся – это важнейшие ресурсы, имеющие стратегический характер. Как следствие появляется потребность в повышении квалификации сотрудников, получения ими новых навыков, потому что указанные показатели способствуют улучшению конечного результата, то есть увеличения экономической эффективности, позволяют мотивировать работников на конечный результат. Важной является и работа с резервом кадров, поскольку наличие резерва позволяет максимально быстро заполнить имеющиеся вакансии. Вопросы формирования кадрового резерва получили освещение в работах ряда отечественных ученых, в том числе А. Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной, К.Б. Фокина, В.Н. Петрова, В.В. Авдеева и иных. В числе зарубежных представляется необходимым выделить П. Друкер, Д. Коул, У. Монди, поскольку их теоретические разработки используются в качестве основы для исследований и имеют прикладной характер.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение Дата изготовления: июнь 2020 года. Учебное заведение: Российский Экономический Университет им. Плеханова. Объект - АО «Клинцовский автокрановый завод» (Брянская обл., г. Клинцы). ул. Дзержинского, д. 10. Компании был присвоен ОГРН 1023201339700 и выдан ИНН 3203000428. Основной вид деятельности - производство автомобилей специального назначения. Проведен анализ деятельности за 2017-2019 годы. Есть приложение (Пример карьерограммы финансового отдела организации) Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.09.2020 г. составила 85%. Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. .
Список литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. ‒ 14-е изд.‒ Питер, 2018 г. -1040 с. 2. Архипова Т. А. Направления и этапы работы с кадровым резервом / Т. А. Архипова // Молодой ученый. ‒ 2017. ‒ № 49. ‒ С. 157–161. ‒ URL https://moluch.ru/archive/183/46855/ (дата обращения: 15.03.2020). 3. Архипова Т. А. Основные понятия, цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва предприятия / Т. А. Архипова // Молодой ученый. ‒ 2017. ‒ № 49. ‒ С. 161–163. ‒ URL https://moluch.ru/archive/183/46856/ (дата обращения: 15.03.2020). 4. Асессоров П. С. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача / П. С. Асессоров, Е. Н. Картушина // Социально-экономические явления и процессы. - 2018. - № 5. - С. 31–34. 5. Беликова Д. Управление кадровым резервом в России и за рубежом / Д. Беликова // Кадровик. – 2017. – №7. – С. 96-102. 6. Гапоненко А. Л. Теория управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Л. Гапоненко, М. В. Савельева. ‒ 2-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: Издательство Юрайт, 2017. - 336 с. 7. Грибкова О. В. Структура трудового потенциала руководителя местного самоуправления / О. В. Грибкова, Ю. А. Лохтина // Образовательные ресурсы и технологии. - 2018. - №2 (23). - С. 39-43. 8. Грушенко В.И. Менеджмент. Восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений / В. И. Грушенко. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 288 c. 9. Ермилов С. И. Кадровый резерв организации / С. И. Ермилов, А. А. Биглова // Молодой ученый. - 2020. - №3. - С. 343-347. - URL https://moluch.ru/archive/293/66479/ (дата обращения: 18.03.2020). 10. Заернюк В.М. Этапы формирования кадрового резерва на предприятии / В. М. Заернюк, Е. А. Зевелева, Ю. В. Забайкин // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - Т. 9. - № 7-1. - С. 108-115. 11. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие / Кибанов А. Я. - 2-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 365 с. 12. Москвитина Н.М. Проблемы и порядок формирования кадрового резерва на предприятии в современных условиях / Н. М. Москвитина // Вестник Амурского государственного университета. ¬ - 2018. ¬ - Вып. 57: Сер. Естеств. и экон. науки. ¬ - С. 172¬-175. ¬ 13. Мясоедов А. И. Инновационные технологии в управлении персоналом / А. И. Мясоедов // Инновационная экономика и менеджмент: методы и технологии: сборник материалов II Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 222-224. 14. Николаева А. А., Павлова Т. С. Специфика формирования инновационного трудового потенциала в современной организации / А. А. Николаева, Т. С. Павлова // Экономика и менеджмент систем управления. - 2018. - Т. 29. - №3. - С. 59-64. 15. Овчинников С.С. Некоторые аспекты формирования кадрового резерва персонала / С. С. Овчинников // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей по результатам IV Международной научно-практической конференции. Ответственная за выпуск Е.И. Данилина. - 2019. - С. 130-137. 16. Персань Н. В. Основные проблемы управления кадровым резервом в организации / Н.В. Персань // Молодой ученый. – 2019. – №22. – С. 462-464. 17. Пряжникова Е. Ю. Психология труда: теория и практика / Е. Ю. Пряжникова. - М.: Юрайт, 2017. - 520 с. 18. Радостева М. В. Производительность труда: основные тенденции и ключевые факторы развития на современном этапе / М. В. Радостева // Экономика и менеджмент систем управления. - 2018. - Т. 29. - №3-1. - С. 162-172. 19. Фокин К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика / К. Б. Фокин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 278 с. 20. Чиркова Ю. Р. Профессиональное тренинговое обучение персонала как инструмент развития современного бизнеса / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2018. - № 6. - С. 42–51.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.