Формирование системы вознаграждения персонала компании
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Лабораторная работа*
Код
436399
Дата создания
2020
Страниц
53
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 860руб.
КУПИТЬ
Содержание
Введение 3 1. Вознаграждение персонала как ключевой инструмент мотивации 6 1.1. Основные теории мотивации персонала 6 1.2. Материальное вознаграждение персонала 13 1.3. Нематериальное вознаграждение персонала 17 2. Анализ материального и нематериального вознаграждения на предприятии 20 2.1. Краткая характеристика предприятия 20 2.2. Анализ материального вознаграждения 25 2.3. Анализ нематериального вознаграждения 29 3. Практические рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения 32 3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы вознаграждения 32 3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы вознаграждения 41 Заключение 44 Список использованной литературы 47 Приложение 50
Введение
На сегодняшний день, на данном этапе развития экономики, в условиях жесточайшей конкурентной борьбы, очень остро наблюдается необходимость в поиске эффективных способов увеличения результативности работы предприятий. Доминантным фактором, является, естественно, персонал, а также управление им и его мотивация. Объект – ООО «ХХХ». Предмет исследования: система мотивации и стимулирования работников и их трудовая активность.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования: изучить особенности материального и нематериального вознаграждения сотрудников на предприятии. Для реализации цели были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения вознаграждения сотрудников. 2. Проанализировать материальное и нематериальное вознаграждения сотрудников на предприятии. 3. Разработать мероприятия по улучшению материального и нематериального вознаграждения сотрудников.
Список литературы
1. Баташева М. А., Баташева Э. А. Необходимость эффективного стимулирования и мотивации рабочего персонала // Молодой ученый. 2015. № 23. С. 479–481. 2. Белова А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. 2016. №9. С. 491-494. 3. Волосский А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018. – 524 c. 4. Галецкая М. Е. Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Молодой ученый. 2016. №7. С. 813-816. 5. Галимова А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. — С. 75-78. 6. Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях/ В. И. Герчиков // ЭКО. 2013. № 6. С. 103–112. 7. Данилюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. 304 с. 8. Долгина Е. С., Васильева Е. В. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории // Молодой ученый. 2015. №7. С. 387-390. 9. Доронина И. В., Бичеев М. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Курс лекций. Новосибирск: СибАГС, 2015. 159 с. 10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2019. – 464с. 11. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. Учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2016. - 409 c. 12. Журавлев П. В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2016. - 448 c. 13. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: учеб. Пособие / Е. П. Ильин. СПб.: Питер, 2014. 508 с. 14. Кардашов В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48. 15. Кириллов Н. П., Худойназарова Н. Н. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала // Материалы Ивановских чтений. 2019. № 1. С.183 193. 16. Кузнецова И. Н. Мотивация персонала // Молодой ученый. 2018. №21. С. 258-259. 17. Костромина О. В. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии // Школа науки. 2019. № 1(12). С. 77 79. 18. Куликовская И. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Вестник науки. 2019. № 2(11). С. 85 88. 19. Листик Е. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. М. Лист. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 215 с. 20. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c. 21. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c. 22. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2013. 392 с. 23. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. С. 74-77. 24. Одегов Ю.Г. Мотивация персонала. Учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов. - М.: Альфа-пресс, 2016. - 182 c. 25. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 386 с. 26. Подгорнова Н. А. Сравнительный анализ современных концепций и теорий мотивации трудовой деятельности // Управление социально-экономическими системами: теория, методология, практика, 2017. – С. 195 197. 27. Радмило М. Л. Материальная мотивация продавцов. Принципы, возможности, ограничения / М. Л. Радмило. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. 128 c. 28. Ребров А. И. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. 156 c. 29. Снесарева И. П. Мотивация в развитии современного персонала // Инновационная наука. 2019. № 2. С. 91 93. 30. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.